签劳动协议不到期被辞退怎样补偿

结论：
签订的劳动协议（劳动合同）未到期被辞退，不同情况补偿不同：用人单位违法解除需支付赔偿金；因劳动者过错解除无需支付补偿或赔偿；因法定事由依法解除需支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。而用人单位因客观情况变化等法定事由与劳动者协商一致解除，或进行经济性裁员等依法解除的，需按经济补偿标准支付补偿。在遇到此类情况时，劳动者要先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 若劳动协议没到期就被辞退，若用人单位违法解除，像无正当理由就辞退员工，得给劳动者付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是劳动者自身有过错，比如严重违反规章制度，单位依法解除合同，就不用付经济补偿或赔偿金。
3. 若因客观情况变化等法定事由协商解除，或经济性裁员等依法解除，单位要付经济补偿，按上述标准算。协商不成可申请劳动仲裁。

签订的劳动协议（劳动合同）未到期被辞退，不同情况补偿各异。

1. 用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这种情况下，劳动者权益受侵害，可积极收集证据，如辞退通知、工作记录等，为后续维权做准备。

2. 若因劳动者过错，像严重违反规章制度等，用人单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应反思自身行为，遵守单位规章制度，避免类似情况再次发生。

3. 用人单位因客观情况变化等法定事由与劳动者协商一致解除合同，或进行经济性裁员等依法解除的，需支付经济补偿，金额按上述标准计算。劳动者可先与单位友好协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者的情况，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，比如严重违反规章制度，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）用人单位因客观情况重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除，或者进行经济性裁员等依法解除的，需支付经济补偿，补偿金额按上述标准算。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同情形下权益不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退这种情况，要给劳动者付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）要是劳动者自身有过错，例如严重违反规章制度，用人单位依法解除合同，就不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若因客观情况变化等法定事由协商一致解除，或者进行经济性裁员等依法解除，需付经济补偿，金额按上述标准算。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。