劳动合同约定辞职赔偿金有效吗

结论：
劳动合同中约定辞职赔偿金的效力需分情况判断，符合法定特定情形的约定有效，不存在法定情形的一般性约定无效。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同中，若约定的是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而支付违约金，且满足法定条件时，该约定是有效的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，若劳动者违反此服务期约定，就应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。然而，若只是一般性地约定劳动者辞职需支付赔偿金，且不存在上述法定情形，这样的约定是无效的。因为法律明确规定，除了特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在判断劳动合同中关于辞职赔偿金约定的效力时，关键在于是否符合法律规定的可以约定违约金的特定情形。如果对此类问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 劳动合同中辞职赔偿金约定效力要具体情况具体分析。
    若涉及劳动者违反服务期或竞业限制约定付违约金，且满足法定条件，那约定有效。像单位给劳动者提供专项培训、约定服务期，劳动者违反就得付违约金，数额还不能超培训费用等。

2. 要是一般性约定劳动者辞职付赔偿金，无上述法定情形，此约定无效。
    法律规定，除特定情形外，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。判断约定有效与否，关键看是否符合法定特定情形。

劳动合同中约定辞职赔偿金的效力的确要分情况看待。符合法定条件的相关约定有效，不符合的则无效。

1. 有效情形：当约定涉及劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而支付违约金，且满足法定条件时有效。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，若劳动者违反该服务期约定，就应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。这种约定是基于双方特定的权利义务关系，符合法律规定。

2. 无效情形：若只是一般性地约定劳动者辞职需支付赔偿金，不存在上述法定情形，那么该约定无效。我国法律明确规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仔细了解法律关于违约金约定的相关规定，确保约定内容合法有效，避免因无效约定引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当劳动合同中约定的是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而支付违约金，且满足法定条件时，该约定有效。例如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，数额不超培训费用等。

（2）若只是一般性约定劳动者辞职需支付赔偿金，不存在法定情形，则约定无效。我国法律明确，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
签订劳动合同时，要注意关于辞职赔偿金的约定是否符合法定情形，避免陷入不合理条款。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动合同中约定的是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而支付违约金，且满足法定条件时，该约定有效。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反的，应按约定付违约金，数额不超培训费用等。

（二）若只是一般性约定劳动者辞职要付赔偿金，不存在法定情形，此约定无效。我国法律明确，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。在劳动合同中，违约金的约定需符合法定情形。