双倍工资的计算方法有哪些

结论：
双倍工资的计算主要有未签劳动合同和违法不续签劳动合同两种情形，计算基数一般是劳动者当月应得工资，包含多种货币性收入，支付期限根据不同情形有所区别。
法律解析：
在未签劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。计算基数涵盖计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。而对于违法不续签劳动合同的情形，当劳动合同期满，用人单位违法不与劳动者续订书面劳动合同时，自应当续订之日起要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数与未签劳动合同情形类似，支付期限从应当续订之日开始计算。如果在实际生活中遇到涉及双倍工资计算的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 未签劳动合同情形：
  用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，像计时、计件工资，加班加点工资、奖金等都算。支付期限从用工满1个月次日起，到补签书面合同前一日止。

2. 违法不续签劳动合同情形：
  劳动合同期满，单位违法不续订书面合同，从应当续订那天起每月付双倍工资。计算基数和前面类似，支付期限从应当续订之日开始算。

双倍工资的计算在不同情形下有所区别。

1. 未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖计时或计件工资、加班加点工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。支付期限是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。对此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免此类情况发生，若存在未签情况，要按规定足额支付双倍工资。

2. 违法不续签劳动合同的双倍工资：劳动合同期满，用人单位违法不与劳动者续订书面劳动合同，自应当续订之日起需每月支付二倍工资。计算基数与未签劳动合同情形类似，支付期限从应当续订之日起算。用人单位在劳动合同期满时，应依法依规决定是否续签，如需续签应及时办理相关手续，若违法不续签，要承担相应支付双倍工资的责任。

法律分析：
（1）未签劳动合同的双倍工资情形：用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。支付期限从用工满一月次日起至补订书面劳动合同前一日。例如，若2月1日用工，3月1日起未签合同，从3月2日开始计算双倍工资，直到补签合同前一日。

（2）违法不续签劳动合同的双倍工资情形：劳动合同期满，用人单位违法不续订书面劳动合同，自应当续订之日起支付双倍工资。计算基数同前，支付期限从应当续订之日起算。比如合同到期应在到期日续订，未续订则从到期次日开始算双倍工资。

提醒：
不同情形下双倍工资计算有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）未签劳动合同双倍工资计算：
计算基数是劳动者当月应得工资，像计时、计件工资，加班加点工资、奖金、津贴补贴等货币性收入都包含在内。支付期限是自用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。

（二）违法不续签劳动合同双倍工资计算：
计算基数和未签劳动合同情况类似。支付期限从应当续订之日起开始算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。