雇佣电工出现意外受伤谁承担责任

关于电工受伤责任承担问题，可分以下情况来看：
1. 在雇佣关系中，雇主担无过错责任。只要电工是在雇佣活动中人身受损害，一般雇主就得赔。这是基于雇佣关系中雇主对雇员活动的保障义务。
2. 若电工自身有故意或重大过失，像违规操作、不采取安全措施等，那雇主和电工就可能按各自过错分担责任。毕竟自身疏忽也得担责。
3. 要是因第三人行为让电工受伤，如其他单位不当操作。电工既能让第三人担侵权责任，也能求雇主补偿，而雇主补偿后可向第三人追讨赔偿。

（一）在雇佣关系中，若电工在从事雇佣活动时遭受人身损害，一般情况下雇主需承担赔偿责任。因为在这种雇佣关系下，雇主承担的是无过错责任，即使雇主本身没有过错，只要电工是在工作过程中受伤，雇主通常都要担责。
（二）要是电工自身存在故意或者重大过失，比如违反操作规程进行操作，或者没有采取基本的安全措施等，这种情况下，雇主和电工就可能需要根据双方各自的过错程度来分担责任。双方需要根据具体的过错行为和对损害结果的影响程度来确定各自承担责任的比例。
（三）如果电工受伤是因为第三人的行为导致的，例如施工现场其他单位进行了不当操作，那么电工有两种选择。一是请求第三人承担侵权责任，因为第三人的不当行为侵犯了电工的人身权益；二是请求雇主给予补偿，雇主在补偿电工后，可以向第三人进行追偿，要求第三人偿还自己补偿给电工的费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在雇佣关系中电工受伤的责任承担需分情况判定。
1. 一般情况下，雇主承担无过错责任。只要电工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常需承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员的保障义务。
2. 若电工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取基本安全措施等，雇主和电工则可能按双方过错程度分担责任，以此体现过错与责任相适应原则。
3. 若是第三人行为导致电工受伤，如施工现场其他单位不当操作，电工既可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主加强对电工的安全培训，规范操作流程；电工自身要严格遵守安全规定；涉及第三人时，各方应妥善保留证据，以便明确责任和后续追偿。

结论：
在雇佣关系下电工受伤的责任承担需分情况判断，雇主一般承担无过错责任，但存在特殊情形时责任分担会有所不同。
法律解析：
1、雇主承担无过错责任。若电工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任，这是为了保护劳动者权益，确保其在工作中受到伤害能得到合理补偿。
2、若电工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取基本安全措施等，此时雇主和电工需根据双方过错程度分担责任，这体现了过错与责任相适应的原则。
3、若因第三人行为造成电工受伤，电工既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，以保障电工的权益和合理分配各方责任。

如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断责任归属，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 雇佣关系中，雇主承担无过错责任。当电工在从事雇佣活动时遭受人身损害，一般情况下雇主需承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员的保障义务。
2. 若电工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取基本安全措施等，此时责任分担会根据双方过错程度来确定，过错越大承担的责任比例可能越高。
3. 当第三人行为导致电工受伤，电工有两种请求途径，既可要求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，而雇主补偿后有权向第三人追偿，这是为了保障电工权益及明确最终责任承担方。

提醒：
在相关案件中，具体责任划分需结合实际情况判断，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。