劳动合同未满一年怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不满六个月支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿，赔偿金为两个月工资。
（2）劳动者主动辞职，一般无经济补偿。
（3）因用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者解除合同的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

提醒：
劳动合同未满一年解除或终止的情况多样，涉及赔偿问题复杂，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿，相应赔偿金为一个月或两个月工资。

（二）劳动者主动辞职，一般无经济补偿。

（三）因用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错，导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同（一）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付半月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算付一月工资经济补偿，对应赔偿金为一月或两月工资。
2. 劳动者主动辞职，一般无经济补偿。
3. 用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等过错致劳动者解约，需按上述标准付经济补偿。

劳动合同未满一年解除或终止的赔偿情况因具体情形而异。

1. 用人单位违法解除劳动合同：如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，对应赔偿金为一个月或两个月工资。对此，劳动者应注意收集用人单位违法解除的证据，如辞退通知等，以便后续维权索赔。

2. 劳动者主动辞职：若因自身原因主动辞职，一般无经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错致使劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同前。劳动者在此种情况下，应提前通知用人单位，并保留相关证明材料，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。

结论：
劳动合同未满一年解除或终止的赔偿情况因解除原因而异。用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者主动辞职一般无补偿，因用人单位法定过错导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿，赔偿金则为两个月工资。而劳动者主动辞职通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。如果您在劳动合同解除或终止方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。