没有工伤保险的工伤谁来赔钱

1. 当没有工伤保险时，工伤赔偿的担子就落到用人单位身上了。这是有明确规定的，旨在保障职工权益。
2. 依据《工伤保险条例》，职工工伤且被认定后，若单位没按规定交工伤保险费，那单位就得支付工伤保险待遇。像工伤医疗期间的医疗费、护理费以及停工留薪期工资等，这些都是单位要承担的。
3. 要是职工构成伤残，单位还得支付一次性伤残补助金等相关费用。
4. 若单位耍赖拒绝支付，工伤职工别担心，可通过劳动仲裁等法律途径，理直气壮地维护自身合法权益。

（一）若没有工伤保险，职工发生工伤且经认定为工伤后，用人单位需承担工伤赔偿责任。这意味着用人单位要支付各类工伤保险待遇，比如工伤医疗期间产生的医疗费，这个费用是用于职工治疗工伤所花费的合理开支；护理费，也就是在职工需要护理照顾时所产生的相关费用；还有停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，用人单位得按照这个标准支付工资。
（二）要是职工工伤构成伤残，用人单位除了支付前面提到的费用外，还得支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残情况的一种经济补偿；如果符合条件适用伤残津贴的，也要支付；另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用，以保障职工后续的医疗和就业等方面的权益。
（三）当用人单位拒绝支付这些应支付的费用时，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。通过劳动仲裁，由相关机构根据事实和法律规定来判定用人单位应承担的责任，从而保障职工能获得应有的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在没有工伤保险的情况下，工伤赔偿责任的确由用人单位承担。这是保障工伤职工合法权益的明确规定。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》清晰规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需支付工伤保险待遇。这确保了职工权益不受用人单位违规行为影响。
2. 赔偿范围广泛：涵盖工伤医疗期间多种费用，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等多项相关费用。
3. 维权途径清晰：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险；职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，积极维护自身合法权益。

结论：
若没有工伤保险，工伤赔偿责任确实由用人单位承担。
法律解析：
1、法律依据明确。《工伤保险条例》清晰规定，当职工发生工伤且经认定后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。这是保障工伤职工权益的重要规定。
2、赔偿范围广泛。用人单位需支付的费用涵盖工伤医疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等。若构成伤残，像一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也需支付。
3、维权途径有保障。要是用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

在实际生活中，若遇到类似工伤且用人单位未缴纳工伤保险又不愿赔偿的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

法律分析：
1. 责任明确：若用人单位未给职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤且经认定后，工伤保险待遇的支付责任就落到用人单位身上。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工能得到应有的赔偿。
2. 赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，工伤医疗期间产生的医疗费、护理费以及停工留薪期工资等是基本的。若工伤导致职工构成伤残，那一次性伤残补助金等一系列相关费用，用人单位也需依法支付。
3. 维权途径：要是用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁这一法律途径维权，借助法律的力量来维护自身合法权益。
提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额工伤赔偿风险；职工若遇用人单位拒付赔偿情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。