员工告我没签劳动合同可以补救吗

结论：
员工起诉未签劳动合同且实际用工关系存在时，可通过补签书面劳动合同、协商解决并给予补偿，以及收集相关证据等措施来尝试补救，降低赔偿风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时补签劳动合同能在一定程度上减轻责任。若未签合同时间短，协商解决并给予适当补偿争取员工撤诉也是可行办法。同时，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明时可免责。所以，用人单位需注意收集相关证据，比如通知员工签订合同但员工拒绝的记录等。在面对此类法律纠纷时，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。若你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.  若员工起诉未签劳动合同且实际用工存在，可尝试补救。及时补签书面劳动合同，这样能在一定程度上减轻后续法律责任，让企业在应对纠纷时更有底气。

2.  若未签合同时间短，和员工协商解决是个办法。给予适当补偿，争取让员工撤回起诉，以平和方式化解矛盾，避免法律纠纷进一步升级。

3.  法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。但员工拒签且单位有证据可免责。所以要收集相关证据，降低赔偿风险。

当员工起诉未签劳动合同且实际用工关系存在时，可尝试补救，以降低法律风险。

1. 及时补签书面劳动合同。这是较为关键的一步，补签后能在一定程度上减轻后续可能面临的法律责任，使双方的劳动关系更加明确和规范。
  
2. 若未签合同时间较短，积极与员工协商解决。可以给予适当补偿，争取让员工撤回起诉。通过友好协商，既能解决纠纷，又能维护与员工的良好关系。

3. 注重证据收集。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，但劳动者自身原因拒绝签订且用人单位有证据证明可免责。因此，要收集如通知员工签订合同但员工拒绝的相关记录等证据，以便在法律纠纷中维护自身权益。

建议用人单位完善劳动合同签订流程，定期检查劳动合同签订情况，避免类似纠纷再次发生。

法律分析：
（1）及时补签书面劳动合同。在员工起诉未签劳动合同且实际用工关系存在的情况下，补签合同能在一定程度上减轻后续法律责任，让用工关系更加规范。

（2）协商解决。若未签合同时间较短，与员工协商，给予适当补偿，争取员工撤回起诉，这样可以避免进一步的法律纠纷和成本支出。

（3）收集证据。用人单位需注意，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且有证据证明，可免责。所以要收集如通知员工签订合同但员工拒绝的相关记录等证据，应对可能的法律纠纷，降低赔偿风险。因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
提醒：
面对此类情况，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析应对。

（一）
尽快和员工补签书面劳动合同。通过这种方式，在一定程度上能缓和矛盾，减少后续可能承担的法律责任。

（二）
要是未签合同的时长较短，和员工协商处理。给出合适的补偿方案，尝试说服员工撤回起诉。

（三）
注重收集证据。像通知员工签合同但员工拒绝的记录等，这些证据在应对法律纠纷时十分关键，能有效降低赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 。