员工故意不签合同后起诉赔偿怎么办

法律分析：
（1）证据准备至关重要。用人单位需收集能证明员工故意不签合同的各类证据，如书面通知（明确告知签订合同的时间、地点、要求等内容），谈话记录（体现与员工沟通签订合同事宜及员工拒绝的情况），证人证言（相关同事见证沟通或拒绝过程）等，以证实自身已积极履行义务，是员工故意不签。
（2）明确法律规定。虽然法律规定用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同要支付二倍工资，但劳动者故意不签的情形除外，用人单位应据此进行有力答辩。
（3）积极应对诉讼。在诉讼中，用人单位要按时提交答辩状和证据，清晰阐述事实和理由，争取法院认可自身主张。

提醒：
用人单位平时要注意保留相关沟通记录等证据，避免员工故意不签合同后索赔的风险。

（一）留存相关证据。用人单位要保存能证明是员工故意不签合同的各类证据，像书面通知（需有员工签收记录）、详细的谈话记录、可靠的证人证言等，以此表明单位积极推动签合同，是员工拒绝。

（二）积极诉讼答辩。在诉讼过程中，用人单位要认真准备答辩材料，清晰阐述事实和理由，将收集的有利证据按时提交给法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1. 当员工故意不签合同后起诉索赔，用人单位得按实际情形应对。要拿出能证实是员工故意不签劳动合同的证据，像书面通知、谈话记录、证人证言等，表明单位积极推动签合同，是员工自己不愿签。
2. 法律有规定，用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，单位一般要付劳动者二倍工资。但员工故意不签的，单位不用付二倍工资。
3. 诉讼时，单位要积极答辩并交有利证据。证据足的话，法院会认定员工故意不签事实，驳回不合理索赔，护单位权益。

员工故意不签合同后起诉要求赔偿时，用人单位需据情妥善应对。关键在于证明是员工故意不签。

1. 证据收集很重要。用人单位要提供有力证据，如书面通知，清晰写明要求签订合同的时间、地点等内容；谈话记录，体现与员工沟通签订合同事宜及员工拒绝的过程；证人证言，找当时在场见证相关情况的人员作证等，以此证明确实是员工自身原因拒绝签订合同。

2. 明晰法律规定。法律虽规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同要支付二倍工资，但劳动者故意不签的情形除外。用人单位要清楚此规定，在应对诉讼时合理运用。

3. 积极诉讼答辩。在诉讼中，用人单位要积极提交收集到的有利证据。只要证据充分，法院一般会认定员工故意不签合同的事实，驳回其不合理赔偿请求，保障用人单位合法权益。

结论：
员工故意不签合同后起诉要求赔偿时，用人单位若能提供证据证明是员工故意不签，无需支付二倍工资，法院通常会驳回员工不合理赔偿请求。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一般应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，当是劳动者故意不签订劳动合同的情况时，用人单位无需支付二倍工资。用人单位需积极收集并提供证据，如书面通知、谈话记录、证人证言等，证明自身已积极履行签订合同义务，是员工自身原因拒绝签订。在诉讼中，积极答辩并提交有利证据至关重要。若证据充分，法院会认定员工故意不签合同的事实，从而维护用人单位的合法权益。若用人单位遇到此类问题，对证据收集、诉讼答辩等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地应对法律风险。