试用期被公司辞退怎么赔偿金

法律分析：
（1）若公司辞退处于试用期的员工，且能证实该员工不符合录用条件，例如专业技能未达岗位要求，或是存在严重违纪行为，像无故多次迟到早退等，这种辞退属于合法解除，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
（2）要是公司拿不出合法辞退理由，比如没有明确的考核标准却以不符合录用条件为由辞退，那就属于违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金就是一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数平均算。

提醒：
试用期被辞退时，要注意公司辞退理由是否合法，若认为不合理，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期被公司辞退，是否有赔偿金需分情况判断，若公司辞退理由合法则无需支付赔偿金或经济补偿金，若辞退理由不合法则应支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件或存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。例如员工多次旷工违反公司规章制度的情况。而若公司无法证明辞退理由合法，就属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，对应赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数平均计算。如果您在试用期被辞退，对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司能证实你不符合录用条件，像未能通过试用期考核、不具备岗位所需技能等，或者你存在严重违纪，如多次旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度，以及严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，辞退你是合法的，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

（二）若公司拿不出合法辞退理由，就是违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，对应赔偿金就是一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数平均算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期被公司辞退，有无赔偿金分以下情况：
  1. 若公司能表明你不符合录用条件，或者有严重违纪、严重失职等法定过错情况，辞退你是合法的，此时公司不用给赔偿金或经济补偿金。像试用期内多次旷工这种违反公司制度的行为就属于此类。
  2. 若公司不能证明辞退理由合法，属于违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资补偿，对应赔偿金就是一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数平均算。

试用期被公司辞退是否有赔偿金，需依据具体情形判断。

1. 公司合法解除无需支付赔偿或补偿。当公司能够证实员工不符合录用条件，或者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时，辞退行为属于合法解除。例如员工在试用期内频繁旷工，严重违反公司规章制度，在此种情况下，公司无需向员工支付赔偿金或经济补偿金。

2. 公司违法解除需支付赔偿金。若公司无法证明辞退理由合法，便属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。

建议员工在遇到此类问题时，收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。