劳动仲裁赔偿金的平均工资怎么算

法律分析：
（1）计算劳动仲裁中赔偿金的平均工资，通常依据解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。此计算方式明确了时间范围，保障计算的相对合理性和稳定性。
（2）工资总额涵盖多种形式，包括计时工资、计件工资等各类应得收入。将十二个月内各项收入相加再除以12，能全面准确反映劳动者的收入水平。
（3）工作不满十二个月时，按实际月数计算平均工资，体现了对不同工作时长劳动者的公平对待。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于特定标准，支付经济补偿有相应限制，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与劳动者的利益。

提醒：
计算平均工资时要准确核算各项收入，涉及高工资情况需注意补偿标准限制，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动仲裁中计算赔偿金的平均工资，一般是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，高工资劳动者有支付上限规定。
法律解析：
根据相关法律规定，计算赔偿金平均工资时，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多项内容。计算方法是将十二个月内劳动者各项应得收入相加后除以12 。若工作不满十二个月，按实际月数计算能更合理反映劳动者收入水平。对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年，这是为平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。劳动仲裁中赔偿金平均工资的计算涉及诸多细节和规定，若在实际计算中遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到准确保障。

（一）明确工资构成范围来计算：要把计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况支付的工资等都纳入计算范畴，确保无遗漏。

（二）工作时长不同计算方式有别：工作满十二个月，就将这十二个月各项应得收入相加除以12得出月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算，将对应月收入相加除以实际月数。

（三）高工资情况的特殊处理：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。  

1. 劳动仲裁中算赔偿金的平均工资，通常是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2. 计算时，工资总额涵盖计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资等。把12个月内各项应得收入相加再除以12得月平均工资。
3. 工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
4. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍数额支付，年限最高不超12年。

劳动仲裁中赔偿金平均工资的计算有明确规定，总体是按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来算，但也有特殊情况。

1. 工资构成及计算方式：计算平均工资时，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。需把十二个月内劳动者各项应得收入相加后除以12得到月平均工资。

2. 工作不满十二个月情况：若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

3. 高工资劳动者补偿限制：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者在劳动仲裁前，仔细核对自己的工资构成和收入明细，确保平均工资计算准确。用人单位也应严格按规定计算，避免劳动纠纷。