7月31离职7月份的高温补贴还给吗

法律分析：
（1）高温补贴有着明确的法律属性，是劳动者应享有的福利。只要在高温环境下正常出勤工作，就具备领取资格。
（2）7月离职但满足出勤与正常劳动条件，单位按规定要发放补贴。这体现了权利与义务的对等，劳动者付出劳动就有获取相应报酬的权利。
（3）当单位拒绝发放时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为平和的方式，能友好解决问题；而投诉与仲裁则是更具强制力的手段，保障权益得以实现。

提醒：
离职时留意高温补贴发放情况，若遇单位不发，先尝试协商，协商无果及时投诉或仲裁 。

（一）确认自身是否符合发放条件。查看7月实际出勤且正常工作的天数是否符合单位规定的高温补贴发放条件，若符合，单位应按比例发放。
（二）尝试与单位协商。若单位拒绝发放，先心平气和地与单位沟通，表明自身符合条件，要求其支付高温补贴。

（三）寻求相关部门帮助。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让相关部门介入处理，维护自身权益。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

1. 7月离职，7月高温补贴一般是要发的。高温补贴是单位在高温天气给劳动者的一项福利，为保障他们健康和权益，按规定发放。
2. 发放看劳动者在高温时段是否实际出勤且正常劳动。若7月出勤及正常工作天数符合单位高温补贴条件，即便月底离职，单位也应按比例发放。
3. 单位拒发，可先协商；协商不行，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要回补贴维护权益。

7月份离职时，7月份的高温补贴通常应按实际出勤情况发放。

1. 高温补贴性质明确。高温补贴是用人单位为保障劳动者在高温天气下的身体健康和劳动权益而发放的补贴，体现了对劳动者的关怀和保障。它的发放与劳动者在高温时段的实际出勤及正常劳动紧密相关。
2. 按出勤比例发放合理。若7月离职但实际出勤且正常工作天数符合单位规定的发放条件，单位应按比例发放。比如，若单位规定全月出勤22天可全额领取高温补贴，劳动者出勤15天，就应按相应比例获得补贴。
3. 权益受侵有救济途径。若单位拒绝发放，劳动者可先与单位友好协商，清晰表明自身诉求和依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应得补贴。

结论：
7月份离职，若实际出勤且正常工作天数符合单位规定的高温补贴发放条件，单位应按比例发放7月份高温补贴，若单位拒绝发放，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
高温补贴是用人单位在高温天气下保障劳动者权益的法定补贴。根据相关规定，发放依据是劳动者在高温时段实际出勤并提供正常劳动。所以，即便7月离职，只要当月实际出勤且正常工作天数满足单位高温补贴发放条件，单位就应按比例发放。例如，单位规定高温补贴发放需出勤满15天，劳动者7月出勤20天后离职，单位就应按比例发放相应补贴。若单位拒绝，劳动者首先可与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法调查处理，劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正裁决。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。