结论：
试用期被辞退能否得到赔偿需分情况，若因不符合录用条件且有证据证明被辞退，无赔偿；若违法解除劳动合同辞退，员工可获赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退员工，若以不符合录用条件为由，且有明确录用条件及员工不符条件的具体事实等证据，这种辞退是合法的，无需支付经济补偿。而当辞退理由并非不符合录用条件，如基于歧视、报复等不合理原因违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，关键看用人单位辞退理由及依据是否合法。如果您在试用期遭遇辞退且对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
1. 试用期被辞退能否获赔得具体分析。
若用人单位以不符合录用条件辞退员工，且有像明确录用条件、员工不符条件具体事实等证据支撑，此为合法辞退，不用给经济补偿。
2. 若辞退理由非不符合录用条件，如因歧视、报复等违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准二倍，工作不满六个月付半个月工资补偿。
3. 重点看辞退理由及有无合法依据。
试用期被辞退能否得到赔偿要视具体情况而定。
1. 合法辞退无赔偿情况：用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，且有明确录用条件及员工不符条件的具体事实等相应证据证明时，辞退行为合法，无需支付经济补偿。例如，招聘岗位明确要求具备某专业证书，员工入职时承诺有但实际没有，单位据此辞退则无需赔偿。
2. 违法辞退有赔偿情况：若辞退理由非不符合录用条件，如基于歧视、报复等不合理原因违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。比如因员工性别辞退就属违法。
建议试用期员工关注自身权益，若遇不合理辞退，收集相关证据，如辞退通知、聊天记录等，通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，且有明确录用条件及员工不符条件的证据，此为合法辞退，无需支付经济补偿。例如，录用条件明确要求具备某专业技能，员工经考核不具备该技能且有记录可查。
（2）若辞退理由非不符合录用条件，而是违法解除，如基于歧视、报复等不合理原因，员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。
提醒：
试用期员工若被辞退，要关注辞退理由是否合法，若认为自身权益受损，可进一步咨询分析。
（一）若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，且有明确录用条件及员工不符条件具体事实等证据，属合法辞退，不用给经济补偿。比如单位明确要求销售岗位试用期月销售达标5万，员工只完成3万且有记录可查。
（二）若辞退理由非不符合录用条件，如基于歧视、报复等违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，那赔偿金就是一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，关于试用期被无故辞退，可以得到补偿吗这个问题，我的解答如下, 可以要求补偿。
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
您好，关于试用期过后被辞退了能得到赔偿吗?这个问题，我的解答如下, 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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