故意不签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位故意不签劳动合同：若用工超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，计算基数按当月工资定，这是惩罚性赔偿。若用工满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）劳动者故意不签劳动合同：用人单位书面通知终止劳动关系后，按实际工作时间付报酬，无需付经济补偿，但前提是用人单位要能证明是劳动者故意不签。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担高额赔偿风险。劳动者也应重视自身权益，若遇纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位故意不与劳动者签劳动合同，需承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等责任；劳动者故意不签，用人单位终止劳动关系后按实际工作时间付报酬且无需付经济补偿（需证明劳动者故意不签）。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资，此“二倍工资”是惩罚性赔偿，计算基数按劳动者当月工资定。若自用工之日起满一年不订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。而对于劳动者故意不签的情况，用人单位书面通知终止劳动关系后，只需按实际工作时间付报酬，无需付经济补偿，但要能证明是劳动者故意不签。在实际生活中，劳动关系中的合同签订问题较为复杂，若遇到相关纠纷难以判断责任归属或不清楚具体赔偿标准等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，计算基数按劳动者当月工资定，这是惩罚性赔偿，督促用人单位规范用工。

（二）自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的劳动关系。

（三）劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系后，按实际工作时间付报酬，无需付经济补偿，但要能证明是劳动者故意不签。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 若用人单位故意不与劳动者签劳动合同，要担责。按规定，用工超1个月不满1年未签书面合同的，需每月付劳动者二倍工资。这是惩罚性赔偿，计算基数按劳动者当月工资定。
2. 用工满1年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 若劳动者故意不签，用人单位书面通知终止关系后，按实际工作时间付报酬，无需付经济补偿，但得证明是劳动者故意不签。

用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，确实需承担法律责任。这是对劳动者权益的有力保障，旨在维护劳动关系的稳定与公平。

针对这种情况，建议如下：
1. 劳动者应增强法律意识，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。一旦权益受损，能为自身维权提供支撑。
2. 劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，定期开展劳动合同签订情况的专项检查，对违规行为及时纠正和处罚。
3. 用人单位自身要规范用工管理，严格按照法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

而劳动者故意不签劳动合同，用人单位需做好证明工作。用人单位应制定完善的入职流程，明确签订合同的环节与时间，并留存劳动者拒绝签订合同的书面证据，以保障自身合法权益。