试用期员工不合适辞退降薪可以吗

法律分析：
（1）辞退方面：试用期内，用人单位若要辞退员工，必须有充分证据证明员工不符合录用条件，比如明确规定的学历、技能、工作经验等要求，员工未达到的，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）降薪方面：试用期工资有法定标准限制，不得低于相应比例及当地最低工资标准。若员工符合录用条件，单位仅以“不合适”为由降薪，这属于擅自变更劳动合同约定，缺乏法律依据，构成违法，员工有权拒绝并要求按原工资支付报酬。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要注意证据收集和合法性；降薪须有合法合理依据，否则易引发劳动纠纷。

结论：
试用期员工不合适，辞退在符合法定条件下可行，降薪通常不恰当。
法律解析：
从辞退角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位若能证明员工不符合录用条件，便可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如招聘时对学历、工作经验等有明确要求，员工实际不满足且无法胜任工作，单位可辞退。
而对于降薪，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若员工符合录用条件，单位仅以“不合适”为由降薪，这缺乏法律依据，属于擅自变更劳动合同约定，构成违法行为。员工有权拒绝并要求按原工资标准支付报酬。
若你在试用期辞退或降薪相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）辞退方面，用人单位在试用期辞退员工，关键在于证明员工不符合录用条件，像招聘时设定学历、技能等具体要求，员工达不到这些要求且不能胜任工作，单位可依法解除劳动合同，不用付经济补偿。

（二）降薪方面，试用期工资有法定标准限制，若员工符合录用条件，单位仅以“不合适”为由降薪，这是擅自变更劳动合同约定，是违法的，员工可拒绝并要求按原工资标准付酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期员工若不合适，辞退是可行之举。在试用期内，若用人单位能证实员工不符合录用条件，比如招聘要求有相关工作经验，员工实际没有且不能胜任工作，单位可依法解除劳动合同，且无需给经济补偿。

2. 而降薪通常不合适。试用期工资有法定标准，不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若员工符合录用条件，单位因“不合适”而降薪，属擅自变更合同，可能违法，员工可要求按原工资支付报酬。

试用期员工若不合适，辞退可行但降薪不妥。

1. 辞退的合理性及依据
在试用期内，用人单位有权辞退不符合录用条件的员工，且无需支付经济补偿。这是基于用人单位的用人自主权以及对员工能否胜任工作的合理考量。例如，招聘岗位明确需要特定专业技能，而员工在试用期内无法展现相应技能，影响工作开展，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 降薪的不合理性及风险
试用期工资有法定标准限制，降薪缺乏法律支撑。若员工符合录用条件，单位仅以“不合适”为由降薪，属于擅自变更劳动合同约定，构成违法行为。员工有权拒绝降薪要求，并要求按原工资标准支付报酬。

针对此情况，用人单位应在招聘环节明确录用条件，试用期内客观公正地评估员工表现。若认为员工不合适，优先考虑辞退而非降薪。同时，要确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。