日工受伤算不算工伤

关于日工工伤认定，有以下要点：
1. 存在劳动关系或事实劳动关系是基础。简单来说，日工与雇主之间要有实际的雇佣联系。比如有相对固定的工作安排、报酬支付等，这是认定工伤的前提条件。
2. 在工作时间、场所内，因工作原因受伤一般算工伤。像按照雇主要求完成工作任务时受伤，这种符合工伤情形。
3. 若为个人间劳务关系，如临时请人做小活，不按工伤处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任划分要看双方过错程度等。总之，先定关系，再按规定认定。

（一）确定是否为工伤，首先要明确是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系或者事实劳动关系，存在以下情形一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在雇主安排的工作任务过程中受伤。
（二）若属于个人之间的劳务关系，例如临时请人帮忙做个小活这种情况，不适用工伤相关法律规定，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。在这种情况下，责任的划分要根据双方各自的过错程度等来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而对于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

日工认定工伤需根据劳动关系性质判断并遵循相应规定。
1. 存在劳动关系或事实劳动关系时：若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如日工按雇主安排完成工作任务过程中受伤，符合工伤认定条件。
2. 属于个人之间劳务关系时：如临时请人帮忙做小活，不适用工伤相关法律，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任划分依据双方过错程度等确定。

建议日工及其雇主明确双方关系性质，签订相应协议。若发生伤害事故，劳动关系下及时申请工伤认定；劳务关系中，双方应妥善保留相关证据，以便根据各自过错合理分担责任，避免不必要纠纷。

结论：
日工是否算工伤，关键在于确定是劳动关系还是劳务关系。存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作时间、场所内，因工作原因受伤，一般算工伤；若是个人之间的劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
1、对于劳动关系或事实劳动关系下的日工，在工作场景中因工作受伤符合工伤认定条件。比如，日工按照雇主安排正常工作时受伤，就属于这种情况，受工伤相关法律保护。
2、在个人之间劳务关系中，比如临时请人帮忙做小活，不算工伤。一旦发生伤害，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，责任划分要根据双方过错程度等因素确定。例如请人帮忙搬东西，若因指示不当导致帮忙者受伤，雇主可能要承担相应责任。
在实际生活中，若难以判断日工受伤情形该如何认定和处理，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系或事实劳动关系是日工认定工伤的前提。只有存在这种关系，才有可能被认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，一般属于工伤。比如按雇主安排完成工作任务时受伤，符合工伤情形。
3. 若为个人之间的劳务关系，如临时请人帮忙做小活，不适用工伤规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，责任划分依据双方过错程度等确定。
提醒：
判断日工是否工伤，关键要分清劳动关系和劳务关系，再按相应法律认定。若对具体情形难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。