要求恢复劳动关系被拒绝怎么判

法律分析：
（1）用人单位拒绝恢复劳动关系时，若其能证明劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定解除劳动合同情形，此拒绝合理，法院或劳动仲裁机构一般会支持用人单位。例如劳动者多次旷工、严重泄露公司机密等。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者要求恢复劳动关系，通常应获支持，这是为保护劳动者合法权益，用人单位违法需担责。

（3）还需考虑恢复劳动关系的现实可行性，若原岗位不存在且无合适岗位安排，可能通过支付赔偿金等替代恢复劳动关系。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除劳动合同情形，拒绝恢复劳动关系合理，法院或劳动仲裁机构一般会支持用人单位。因为这些情况下用人单位解除合同符合法律规定。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者要求恢复劳动关系通常应被支持，这是为保护劳动者合法权益，让违法方承担后果。

（三）若恢复劳动关系不具有现实可行性，比如原岗位不存在且无合适岗位安排，可能会通过支付赔偿金等替代恢复劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 当恢复劳动关系的要求遭拒时，法院或劳动仲裁机构会结合实际情况作判定。要看用人单位拒绝的理由是否正当合理，若能证实劳动者有严重违规、严重失职等法定可解除合同情形，其拒绝合理，一般会支持单位。

2. 若单位违法解除合同，像无故辞退劳动者，劳动者要求恢复的，通常会被支持，毕竟法律要护劳动者权益，单位违法得担责。

3. 还得考虑恢复关系的现实可行性，如原岗位没了且无合适岗位安排，可能以支付赔偿金等替代恢复关系。

当要求恢复劳动关系被拒绝时，法院或劳动仲裁机构的判定会综合多方面因素。

1. 审查用人单位拒绝理由的合法性与合理性。若用人单位能证实劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，那么其拒绝恢复劳动关系是合理的，这种情况下一般会支持用人单位。建议用人单位在处理此类问题时，要注重证据的收集与留存，确保能充分证明劳动者存在相关违规行为。

2. 若用人单位属于违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，此时劳动者要求恢复劳动关系的，通常应得到支持。法律保护劳动者合法权益，用人单位违法解除需担责。用人单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，避免违法解除劳动合同。

3. 考虑恢复劳动关系的现实可行性。若原工作岗位不存在且无合适岗位安排等特殊情况，可能会以支付赔偿金等替代恢复劳动关系。相关机构应根据实际情况，平衡双方利益，作出合理判定。

结论：
当要求恢复劳动关系被拒绝时，法院或劳动仲裁机构会依据具体情形判定，若用人单位拒绝有合法合理理由可能获支持，若违法解除一般应支持劳动者恢复劳动关系诉求，特殊情况下可能以支付赔偿金等替代恢复劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若能证实劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除劳动合同情形，拒绝恢复劳动关系是合理合法的，会得到支持。而用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，因法律注重保护劳动者合法权益，劳动者要求恢复劳动关系通常应获支持，用人单位需承担违法解除的法律后果。同时，若恢复劳动关系不具备现实可行性，像原工作岗位消失且无其他合适岗位安排时，可能会通过支付赔偿金等方式替代恢复劳动关系。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。