迟到公司开除员工一般怎么赔偿

结论：
公司以员工迟到为由开除员工是否需要赔偿需分情况判断，合法解除无需赔偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需明确、合法有效，且已向员工公示或告知。若公司有这样的规章制度，规定迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度行为，员工迟到情况符合该严重违纪情形，公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。反之，若规章制度存在不明确、不合法，未公示、告知员工，或者员工迟到情节未达严重违纪程度等情况，公司以此开除员工属于违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对公司以迟到为由开除员工的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 若公司以员工迟到为由开除员工，是否赔偿得看具体情形。
    若公司有清晰、合法且有效的规章制度，明确迟到达到一定次数或时长算严重违纪，且已公示或告知员工，员工迟到符合严重违纪情况，公司解除劳动合同合法，不用给经济补偿或赔偿金。

2. 要是公司规章制度不明、不合法，或者没公示、告知员工，又或者员工迟到未达严重违纪程度，公司开除员工属违法解除。
    此时公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

公司以员工迟到为由开除员工是否需要赔偿，的确需分情况来看。

1. 合法解除无需赔偿的情况：公司存在明确、合法有效的规章制度，对迟到达到一定次数或时长界定为严重违反公司规章制度的行为有清晰规定，并且该制度已向员工公示或告知。当员工迟到情况契合严重违纪情形时，公司解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，公司的制度规范是解除合同的有力依据。

2. 违法解除需支付赔偿金的情况：若公司规章制度不明确、不合法，或者虽有相关规定但未向员工公示、告知，又或者员工迟到情节未达到严重违纪程度，公司以此开除员工则属于违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

建议公司完善规章制度，确保其合法有效且向员工充分公示；员工也应关注公司制度，避免违规行为。

法律分析：
（1）若公司规章制度明确、合法有效，且已向员工公示或告知，当员工迟到情况符合制度中规定的严重违纪情形时，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，制度规定一个月内迟到超过10次为严重违纪，员工达到此标准，公司即可依法解除合同。

（2）若公司规章制度存在不明确、不合法，未公示告知员工，或者员工迟到情节未达严重违纪程度等情况，公司开除员工属违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司制定规章制度要确保合法有效且公示告知员工，员工也应遵守公司合理规定，避免不必要纠纷。

（一）若公司有明确、合法有效的规章制度，规定迟到达到一定次数或时长属严重违纪，且已向员工公示或告知，员工迟到符合严重违纪情形，公司解除劳动合同合法，无需赔偿。比如制度规定月迟到10次算严重违纪，员工月迟到12次，公司依规开除无需补偿。

（二）若公司规章制度不明确、不合法，或未公示、告知员工，或员工迟到未达严重违纪程度，公司开除员工属违法解除。应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。