几天不来上班解除劳动合同

结论：
法律未明确统一规定员工几天不来上班可解除劳动合同，通常依公司规章制度判断，若员工旷工达公司规定标准且规章制度合法有效，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金，实践中连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数常被认定为严重违规，但具体看单位规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着公司若要以员工旷工为由解除劳动合同，其规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。当员工旷工天数达到此标准时，公司就能依法解除合同且无需支付经济补偿金。在实际操作中，连续旷工3天以上或者累计旷工达一定天数（如15天左右）常被视作严重违反规章制度，但各单位可根据自身情况制定具体标准。若你对员工旷工解除劳动合同相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 员工几天不来上班能否解除劳动合同，法律无统一规定，多按公司规章制度判断。
    公司规章制度有其自身的重要性，是判定依据之一。

2. 若公司规章制度明确旷工达一定天数算严重违规，且经民主程序制定并公示告知员工，员工旷工达规定天数，公司可依劳动合同法相关规定解除合同，且不用付补偿金。
    这保障了公司合法权益。

3. 实践中，连续旷工3天以上或累计旷工约15天常被认作严重违规，不过具体要看单位规定。
    各单位有自身考量标准。

员工几天不来上班可解除劳动合同并无法律统一规定，主要依据公司规章制度判定。

1. 规章制度的关键作用
公司规章制度若明确旷工达一定天数属严重违反规章制度，且经过民主程序制定并向员工公示或告知，便具有效力。这是判定能否解除劳动合同的重要依据，能保障公司管理的规范性和合法性。

2. 法律依据及处理方式
当员工旷工天数达到公司规定标准，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这样既维护了公司正常运营秩序，也符合法律规定。

3. 常见实践标准及注意事项
实践中，连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数（如15天左右）常被认定为严重违反规章制度。但各单位应结合自身实际情况制定合理规定，并确保员工知晓。建议公司在制定规章制度时，充分征求员工意见，明确旷工界定标准和处理流程，公示后留存相关记录，以便在处理此类问题时有据可依。

法律分析：
（1）法律未明确统一规定员工几天不来上班可解除劳动合同，主要依据公司规章制度判定。这体现了法律赋予企业一定的自主管理权利，不同行业、不同性质的企业可根据自身运营特点制定相关规则。
（2）公司规章制度需经民主程序制定，并向员工公示或告知。只有这样的规章制度才具有法律效力，若未经这些程序，即使员工旷工，公司也不能随意以此为由解除劳动合同。
（3）实践中，连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数（如15天左右）常被认定为严重违反规章制度，但具体要看各单位自身规定，单位应在合理合法范围内确定旷工解除标准。

提醒：
企业应确保规章制度合法有效，员工也应清楚知晓单位相关规定，避免因旷工引发不必要的法律风险。

（一）查看公司规章制度。确认公司是否有关于旷工天数认定为严重违反规章制度的明确规定，若有，以此作为判断依据。

（二）确认规章制度合法性。该规章制度需经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知员工，这样的规章制度才具有法律效力。

（三）根据具体情况处理。当员工旷工天数达到公司规定标准时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。实践中，连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数（如15天左右）常被认定，但具体看单位规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。