支付了赔偿金还要支付经济补偿吗

法律分析：
（1）经济补偿适用法定情形，如劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）终止固定期限劳动合同等，是用人单位依法向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者在特定情况下的权益。
（2）赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同等情形，带有惩罚性。若劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）由于赔偿金支付前提包含违法情形且数额是经济补偿标准二倍，所以一般支付赔偿金后就不再支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者应准确理解二者区别，避免因适用错误引发纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
支付了赔偿金一般不需要再支付经济补偿，二者是不同法律概念，适用情形不同。
法律解析：
经济补偿适用于法定情形，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等，这是用人单位依法给予劳动者的补偿。而赔偿金针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形，带有惩罚性质。当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于赔偿金支付前提包含违法情形且数额是经济补偿标准二倍，所以支付赔偿金后通常不再支付经济补偿。若你在实际生活中遇到涉及赔偿金和经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确赔偿金和经济补偿概念不同。经济补偿是在法定情形下，如劳动合同期满等特定情况，用人单位依法给劳动者的补偿。
（二）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等违法情形下，给劳动者的惩罚性赔偿，数额是经济补偿标准二倍。
（三）因赔偿金支付前提含违法情形且数额高，所以一般支付赔偿金后就不再支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 支付赔偿金后，一般无需再付经济补偿，二者法律概念不同，适用情形各异。
    经济补偿是用人单位在法定情形下给劳动者的补偿，像劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同等时需支付。

2. 赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下的惩罚性赔偿。
    若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 因赔偿金支付前提含违法情形且数额是经济补偿二倍，所以付赔偿金后通常不再付经济补偿。

支付赔偿金后一般无需再支付经济补偿，二者是不同法律概念，适用情形各异。

1. 经济补偿的适用情形
经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。例如劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同等情况，用人单位需依法支付经济补偿，这是对劳动者的一种合理经济补助。

2. 赔偿金的适用情形及标准
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下支付的惩罚性赔偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。

3. 二者关系及建议
由于赔偿金支付前提包含违法情形且数额是经济补偿标准二倍，所以支付赔偿金后通常不再支付经济补偿。用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者也应了解自身权益，合法维权。