公司突然劝退怎么赔偿

结论：
公司突然劝退员工，赔偿情况分两种：员工同意属协商解除，公司按工作年限支付经济补偿金；员工不同意且公司无故劝退属违法解除，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除劳动合同的情形下，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而公司无故劝退且员工不同意时，构成违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工若遇到公司突然劝退的情况，务必注意保留如辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，这样在维护自身合法权益时才能更有保障。若对相关赔偿问题仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

1. 公司突然劝退员工时，赔偿要分情况处理。若员工同意劝退，这属于协商解除劳动合同。此时公司需按员工在单位的工作年限付经济补偿金，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若公司无故劝退且员工不同意，属于违法解除劳动合同，公司要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。员工遇此类情况要留好证据维权。

公司突然劝退员工，赔偿情况的确要分不同情形分析。

1. 协商解除情形：若公司劝退员工且员工同意，此为协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 违法解除情形：若公司无故劝退而员工不同意，公司构成违法解除劳动合同。此时，公司应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里所指月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对此类情况，给员工的建议如下：首先，要保持冷静，理性对待公司的劝退行为；其次，注意收集和保留相关证据，如公司劝退的通知、谈话记录等；最后，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

法律分析：
（1）协商解除情形：若公司劝退员工且员工同意，此为协商解除劳动合同。公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）违法解除情形：若公司无故劝退，员工不同意，公司构成违法解除劳动合同。此时公司要依照协商解除时经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）工资计算标准：这里涉及的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
若遇公司劝退情况，员工务必注意保留相关证据，不同情形赔偿标准不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司劝退员工，员工同意，即协商解除劳动合同。此时公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）公司无故劝退，员工不同意，属违法解除劳动合同。公司要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇此类情况要保留相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。