员工上班半个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工有诸如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位依规行使解除权。
（2）无过错性辞退时，像员工不能胜任工作等情况，单位应支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿，这体现了对员工一定的保障。
（3）违法辞退情况下，单位违反法律规定辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，即支付1个月工资赔偿金，以惩罚单位的违法辞退行为。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满12个月按实际月数算。

提醒：
员工若遇辞退情况，需明确辞退性质，自身权益受侵害时可依法维权，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工上班半个月被辞退，赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情形，分别对应无需支付经济补偿、支付半个月工资经济补偿、支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
在合法辞退情形下，若员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。无过错性辞退时，像员工不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿，工作不满6个月支付半个月工资。违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月按实际月数计算。不同辞退情形对应的赔偿标准不同，实际情况往往比较复杂。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退情形下，若员工有诸如严重违反单位规章制度等过错，单位辞退不用给经济补偿。因为员工自身行为不符合单位要求，单位依规行事。

（二）无过错性辞退时，像员工不能胜任工作等情况，单位要付经济补偿。工作不满6个月付半个月工资补偿，这是对员工一定的经济保障。

（三）违法辞退时，单位违法辞退员工需付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，即付1个月工资赔偿金，以惩罚单位违法辞退行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情况：
  若员工有像严重违反单位规章制度这类过错，符合相关法律规定情形，单位辞退员工时，是不用给经济补偿的。
2. 无过错性辞退情况：
  比如员工不能胜任工作等，单位辞退员工需支付经济补偿。工作不满6个月，要给员工半个月工资作为经济补偿。
3. 违法辞退情况：
  单位违法辞退员工，需付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，此时应支付1个月工资赔偿金。
4. 工资计算说明：
  月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数算。

员工上班半个月被辞退，赔偿情况需结合不同情形判断。

1. 合法辞退情形下，若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿。用人单位应确保自身辞退行为有充分的事实依据和制度支撑，辞退过程需遵循法定程序，留存相关证据。

2. 无过错性辞退时，像员工不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿。因工作不满6个月，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，用人单位应提前通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照规定计算并支付经济补偿。

3. 违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付1个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作月数计算。用人单位应加强内部管理，避免违法辞退行为。