经济补偿从什么时候开始算

法律分析：
（1）对于因用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致劳动者被迫解除劳动合同的情况，经济补偿年限从劳动者入职该用人单位时开始计算。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者因此解除合同，补偿年限就从入职起算。

（2）双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿从入职用人单位之日起算。比如用人单位和劳动者经沟通后，共同决定解除劳动关系，补偿计算起点为入职日。

（3）用人单位依照法定情形裁员等解除劳动合同的，也是从入职之日算经济补偿年限。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
不同情形下经济补偿计算起始时间虽多为入职之日，但具体计算和实际情况可能有差异，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）若因用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动合同，经济补偿年限从入职该用人单位时起算。比如工作3年，就按3个月工资标准补偿。
（二）双方协商一致解除劳动合同，经济补偿从入职之日起算。如工作2年半，按3个月工资补偿（六个月以上不满一年按一年算）。
（三）用人单位依法裁员等解除劳动合同，经济补偿年限从入职之日开始算。若工作不满6个月，支付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。这里明确协商一致可解除合同，对应上述协商一致解除劳动合同从入职起算经济补偿的情况。

1. 被迫解除合同情形：
  要是用人单位没依法付劳动报酬、没缴社保等，导致劳动者被迫解除劳动合同，那经济补偿年限从劳动者进入该单位工作那天开始算。
2. 协商解除合同情形：
  双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿也是从劳动者入职用人单位之日起计算。
3. 法定裁员等情形：
  用人单位按法定情形裁员等解除劳动合同的，经济补偿年限同样从入职之日起算。
4. 补偿标准：
  按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

经济补偿的计算起始时间因不同情形而异。总体是按劳动者入职用人单位之日起算，但需根据具体解除劳动合同的情况确定。

1. 若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，经济补偿年限从劳动者入职该用人单位之时开始计算。这种情况下，劳动者因用人单位过错而解除合同，其权益应得到保障，补偿计算起点明确。

2. 双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿同样从入职之日起算。协商解除体现了双方的意愿，补偿计算以此为起点符合公平原则。

3. 用人单位依照法定情形进行裁员等解除劳动合同的，也是从入职之日起计算经济补偿年限。这保障了劳动者在单位工作期间的权益。

建议用人单位依法履行义务，避免出现导致劳动者被迫解除合同的情形。劳动者应了解自身权益，在权益受损时依法主张经济补偿。

结论：
经济补偿的计算起始时间需根据不同情形确定，一般情况下，如劳动者被迫解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位依法裁员等解除劳动合同的，经济补偿年限均自劳动者入职该用人单位之日起计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者被迫解除劳动合同，比如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情形下，从入职之日起算经济补偿年限，是为了保障劳动者的合法权益。双方协商一致解除以及用人单位依法裁员等解除劳动合同的情况，从入职之日起计算也是遵循公平合理的原则。而经济补偿按工作年限分段计算的规定，能合理体现劳动者对单位的贡献与单位应承担的补偿责任。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，能更客观反映劳动者的收入水平。如果您在经济补偿计算方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。