干了10多天被公司辞退有什么补偿

1. 试用期内，若公司能证实你不符录用条件将你辞退，通常没补偿。毕竟公司有理由认为你不适合这份工作，辞退也就顺理成章。
2. 要是公司拿不出证据，那就是违法解除劳动合同了。按《劳动合同法》，劳动者想继续履行合同，公司得接着让你干；不想继续或者不能继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。你工作10多天，主张补偿按半个月工资算，这半个月工资是在该公司的平均月工资。

（一）如果在试用期内被公司以不符合录用条件辞退，首先要判断公司能否证明你不符合录用条件。若公司能拿出充分证据，比如你未达到岗位所要求的技能水平、学历资质不符等，这种情况下辞退你一般是没有补偿的。
（二）要是公司无法证明你不符合录用条件就辞退你，这就属于违法解除劳动合同。此时你有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续让你在原岗位工作；二是如果你不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，比如原岗位已经有其他人顶替等，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
（三）关于经济补偿的计算，是按照你在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。像你工作了10多天，不满六个月，若能主张补偿，就是按半个月工资计算，这里的半个月工资是指你在该公司的平均月工资。

法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内公司辞退员工的相关情况需明确区分。
1. 若公司能证明员工不符合录用条件，辞退员工时一般无需支付补偿。
2. 若公司无法证明，此行为属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工在面临此类情况时，先收集相关证据，如工作记录、沟通记录等。若公司辞退不合理，可与公司协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

结论：
试用期内公司证明员工不符合录用条件辞退无补偿，无法证明则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，工作10多天若主张补偿按半个月工资算（该半月工资指公司平均月工资）。
法律解析：
1、从辞退合法性看，试用期辞退需公司证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。这是保障劳动者权益，防止公司随意辞退。
2、关于违法解除后果，依据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或不能继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、经济补偿计算方面，按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
在实际中，涉及试用期辞退纠纷情况可能复杂多样，若遇到类似问题难以判断自身权益或不知如何主张补偿，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
1. 试用期内辞退是否有补偿，关键在于公司能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，则无需补偿；若无法证明，则构成违法解除劳动合同。
2. 违法解除劳动合同时，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限确定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10多天不满六个月，主张补偿按半个月工资算，且该工资指在该公司的平均月工资。
提醒：
试用期内若遇辞退纠纷，要注意收集公司无法证明不符合录用条件的相关证据，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。