被辞退提成怎么算

法律分析：
（1）有明确约定时，若劳动合同或公司规章制度对提成计算有清晰约定，辞退不影响按约定支付提成。员工完成约定业绩及条件，公司就应支付，这是基于合同约定的履行。

（2）无明确约定但有证据时，员工能提供过往提成发放记录、领导承诺等证据，证明提成是应得劳动报酬一部分，公司也需支付，这是对员工劳动成果的合理保障。

（3）根据辞退原因区分，员工严重违纪等符合法定辞退情形且公司规定合理，可不支付提成；若公司违法辞退，除提成外还需支付赔偿金，这是对违法辞退行为的惩罚。

提醒：
被辞退涉及提成问题时，要注意收集相关证据，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若劳动合同或公司规章制度对提成有明确约定，就按约定来。比如约定按业绩比例提成且达到条件就能获取，员工完成业绩、符合条件，即便被辞退，公司也得付提成。

（二）没有明确约定时，员工若有证据，像过往提成发放记录、领导承诺等，能证明提成是应得劳动报酬一部分，公司也要支付。

（三）员工因严重违纪等法定辞退情形被辞退，公司规定此种情况不发提成合理的，可不支付；若公司违法辞退，除付提成外，还得付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在有提成约定的情况下，公司无故不支付提成违反约定，应承担相应责任。

1. 当劳动合同或公司规章制度对提成有清晰约定时：
    应严格按照约定来计算。比如约定按业绩比例提成且满足条件就能拿，员工完成业绩且符合条件，即便被辞退，公司也得支付提成。

2. 若没有明确约定，但员工能证明提成是劳动报酬一部分：
    像有过往发放记录、领导承诺等证据，公司也得支付提成。

3. 若员工因严重违纪等法定情形被辞退且公司规定不发提成合理：
    公司可不支付。若违法辞退，除提成外，公司还得支付赔偿金。

被辞退时提成的计算要根据不同情形确定。

1. 有明确约定的情况：若劳动合同或公司规章制度对提成有清晰约定，就应严格按照约定执行。比如约定按业绩的特定比例提成，且设定了相应获取条件，只要员工完成业绩并满足条件，即便遭到辞退，公司也必须支付相应提成。这是基于合同约定的基本遵循。

2. 无明确约定但有证据的情况：当没有明确约定时，若员工能提供证据，如过往提成发放记录、公司领导关于提成的承诺等，证明提成属于其应得劳动报酬的一部分，公司就需要支付提成，以保障员工的合法劳动所得。

3. 涉及辞退原因的情况：若员工因严重违纪等符合法定辞退情形被辞退，且公司规定此种情况下不发放提成具备合理性，公司可不支付提成；若是违法辞退，公司不仅要支付提成，还需支付赔偿金，以惩罚违法辞退行为。

建议员工在工作中注意保留与提成相关的证据，遇到纠纷可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
被辞退时提成的计算需分情况，有约定按约定，无约定但有证据证明是劳动报酬一部分公司需支付，员工严重违纪辞退且公司规定合理可不支付，违法辞退除提成外公司还需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同或公司规章制度对提成有明确约定时，按约定执行是遵循契约精神的体现，保障员工合法权益。当没有明确约定时，员工若能提供如过往提成发放记录、领导承诺等证据证明提成是劳动报酬一部分，依据劳动报酬应得的原则，公司需支付。而员工严重违纪等符合法定辞退情形时，公司基于自身规定及合理性可不支付提成。若公司违法辞退员工，这种行为违反法律规定，除支付提成外，支付赔偿金是对公司违法行为的惩处。如果您在被辞退时遇到提成计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。