被公司辞退饭补算不算平均工资

结论：
饭补一般算入平均工资，但以实物形式发放且不可折算为货币的饭补一般可不计算在内。
法律解析：
根据相关法律规定，工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。饭补作为单位给予劳动者的补贴形式，通常属于工资范畴。在计算平均工资时，要将劳动者一定时期内各项工资性收入相加后除以相应计算周期。比如公司辞退员工涉及经济补偿等以平均工资为计算标准的情况，饭补通常应纳入计算范围。不过，如果饭补是以实物形式发放且无法折算为货币，因其不符合工资以货币形式支付的规定，所以一般可不计算在平均工资内。若你对饭补是否计入平均工资还有具体疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

  饭补大多会计入平均工资。工资是单位按规定或合同，用货币付给劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金等都在其中。
  
饭补作为补贴形式，正常要算进工资里。算平均工资时，得把劳动者一段时间的各项工资收入加起来，再除以计算周期。

  公司辞退员工涉及经济补偿，以平均工资计算时，饭补一般要纳入。不过要是饭补以不可折算货币的实物形式发放，通常就不算了 。

饭补通常算入平均工资。法律明确工资涵盖用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含多种形式，饭补作为补贴形式，正常情况下应计入工资范畴。

具体措施和建议如下：
1. 用人单位在核算员工工资及平均工资时，要准确判断饭补性质。若是货币形式发放的饭补，应依规计入平均工资计算。这有助于保障员工合法权益，避免后续劳动纠纷 。
2. 若饭补以实物形式发放且不可折算为货币，可不纳入平均工资计算。不过，用人单位需保留相关证据，证明饭补发放形式及不可折算货币的情况，以防争议。
3. 员工自身也应关注工资构成，了解饭补是否合理计入平均工资，在涉及经济补偿等情况时，能维护自身权益。  

法律分析：
（1）饭补通常算入平均工资。依据相关法律，工资包含多种形式，饭补作为单位给劳动者的补贴，一般属于工资范畴。因为工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，饭补符合这一特征。
（2）在计算平均工资时，要把劳动者一定时期内各项工资性收入相加后除以计算周期，饭补通常要参与计算。例如公司辞退员工涉及经济补偿，以平均工资为计算标准时，饭补一般应计入。
（3）不过，若饭补是以实物形式发放且不能折算为货币，这种情况下一般可不计算在平均工资内。

提醒：
若遇到涉及饭补是否计入平均工资的具体纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）饭补若为货币形式发放，作为单位给劳动者的补贴，一般应算入工资范畴，计算平均工资时需将其纳入一定时期各项工资性收入相加后再除以计算周期。比如公司辞退员工涉及经济补偿等以平均工资为计算标准时，饭补通常要计入。

（二）若饭补是以实物形式发放且不可折算为货币的，一般可不计算在平均工资内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。