中介临时工被工厂辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳动关系下，若工厂无正当理由辞退临时工，此为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在工厂工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）若临时工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，工厂辞退时无需支付补偿。
（3）劳务关系下，一般不受《劳动合同法》调整，辞退按双方约定处理，无约定时，通常难以主张辞退补偿。

提醒：
临时工要明确自身与工厂的关系，若涉及辞退补偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
中介临时工被工厂辞退是否有补偿需分情况，劳动关系下工厂违法辞退需支付赔偿金，临时工有法定过错辞退无需补偿；劳务关系辞退按约定处理，无约定难主张补偿。
法律解析：
在劳动关系中，临时工受《劳动合同法》保护。若工厂无正当理由辞退临时工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若临时工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退则无需支付补偿，这是基于对劳动关系中双方权利义务的合理界定。如果是劳务关系，双方是平等主体之间的民事关系，一般不受《劳动合同法》调整，辞退时要看双方约定，没有约定的情况下，通常难以主张辞退补偿。需要注意的是，具体情况可能较为复杂，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若临时工与工厂建立劳动关系，工厂无正当理由辞退属违法解除劳动合同。工厂应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（二）若临时工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退无需支付补偿。

（三）若临时工与工厂是劳务关系，一般不受《劳动合同法》调整，辞退按双方约定处理，无约定则难主张辞退补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳务关系中，双方约定符合该规定的相关情形时，辞退可按约定处理。

1. 若中介临时工与工厂是劳动关系，工厂无故辞退属违法解除合同。按规定，工厂要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 若临时工有严重违规、失职等法定过错，工厂辞退不用给补偿。
3. 若是劳务关系，一般不受相关法律调整，辞退按双方约定办，无约定难主张补偿。

中介临时工被工厂辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

1. 劳动关系且工厂违法辞退的情况：若临时工与工厂建立劳动关系，工厂无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。这种情况下，工厂需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议临时工留存能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 劳动关系且临时工存在法定过错的情况：若临时工有严重违反工厂规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退时无需支付补偿。临时工应了解工厂规章制度，避免出现此类过错行为。

3. 劳务关系的情况：若双方是劳务关系，一般不受《劳动合同法》调整，辞退按双方约定处理，无约定则难以主张辞退补偿。双方应在劳务开始前明确约定相关事宜。