工作十几年被降职降薪

法律分析：
（1）公司未经协商擅自降职降薪属变更劳动合同行为，违反法律规定。劳动合同对岗位和薪资有明确约定，变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自变更显然不合法。
（2）劳动者应积极收集证据，像劳动合同、工资条等，这些是证明自身权益及公司违法事实的关键材料。
（3）可先与公司协商，要求恢复原待遇，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，主张恢复权益及要求补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

提醒：
面对公司降职降薪，要及时收集证据，不同案情解决方式略有差异，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司未经协商一致擅自降职降薪通常不合法，劳动者有权依法维权。
法律解析：
劳动合同明确规定了工作岗位和薪资待遇等关键内容，依据法律，变更这些内容需要用人单位与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。公司未经此流程擅自降职降薪，显然违反法律规定。劳动者面对这种情况，首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录等，这些能有力证明原本工作岗位、薪资情况以及公司降职降薪的事实。之后尝试和公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张恢复岗位和薪资，甚至要求补偿工资差额。对仲裁结果不满还能起诉。如果大家在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）收集证据很关键。要尽可能收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，这些能清晰证明你原来的岗位、薪资以及公司降职降薪的事实，为后续维权打下基础。

（二）主动与公司沟通协商，明确要求其恢复你的原岗位和薪资待遇，通过友好协商解决问题是较为理想的方式。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正错误做法。

（四）还可以申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪资，同时要求支付降薪造成的工资差额等补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司未经协商就给员工降职降薪，这属于变更劳动合同，一般是不合法的。劳动合同里对岗位、薪资等都有明确约定，要变更就得双方协商一致，还得用书面形式来确定。
2. 员工要收集像劳动合同、工资条等能证明原岗位、薪资以及公司降职降薪事实的证据。
3. 先和公司沟通协商，让其恢复原状。协商不行，可向劳动监察投诉，或申请仲裁，主张恢复并要求补偿。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

公司未经协商一致擅自对员工降职降薪确实不合法，属于违法变更劳动合同行为。

1. 法律层面，劳动合同对工作岗位、薪资待遇等有明确约定，根据相关法律规定，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司擅自降职降薪明显违反这一规定。

2. 应对措施方面，员工首先要注重证据收集。像劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录等能证实原岗位、薪资及降职降薪事实的材料都要妥善留存。

3. 之后可与公司积极沟通协商，明确要求恢复原岗位和薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4. 还可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪资，同时要求支付降薪造成的工资差额等补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。