公司忘记给我发工资了怎么办理

法律分析：
（1）与公司财务或人力部门沟通是首要步骤，书面或邮件告知遗忘发工资情况并要求补发，保留沟通记录，这有助于后续维权时有据可查。
（2）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门依据相关法律，可责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。

（3）若公司逾期仍不支付，除支付拖欠工资外，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁也是可行的维权方式，通过仲裁要求支付工资及补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
提醒：
不同公司拖欠工资的具体情况不同，解决方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
公司遗忘发放工资，劳动者可先与相关部门沟通要求补发，若沟通无果可向劳动监察部门投诉，若公司逾期仍不支付需加付赔偿金，劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
当遇到公司遗忘发放工资的情况，先与财务或人力资源部门友好沟通并保留记录，这是合理的解决起点。若公司对沟通不理会，依据《中华人民共和国民法典》合同履行规定以及《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护要求，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。因为公司有按照劳动合同约定支付工资的义务，不支付就违反了相关法律。而当公司逾期仍不支付时，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚。申请劳动仲裁是另一种有效途径，通过仲裁程序可要求公司支付拖欠工资及补偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。如果在遇到此类问题时对相关法律程序和权益不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

（一）与公司财务或人力资源部门沟通。以书面或邮件形式告知遗忘发放工资情况，要求尽快补发，同时保留好沟通记录，这能为后续维权提供证据。

（二）若沟通无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这是保障劳动者权益的有效途径。

（三）若公司逾期不支付，除支付拖欠工资外还需加付赔偿金。此时也可申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 主动和公司财务或人力部门友好交流，用书面或邮件说明工资被遗忘发放一事，要求尽快补发，同时留存沟通记录。

2. 若沟通后公司没及时处理，依据民法典合同履行规定及劳动法对劳动者权益保护要求，可向劳动监察部门投诉，监察部门能责令公司限期付薪。

3. 若公司逾期还不付，除付拖欠工资外还要加付赔偿金。还可申请劳动仲裁要补偿，不服仲裁结果可向法院起诉维权。

公司遗忘发放工资，劳动者可通过合理途径维护自身权益。

1. 友好沟通：与公司财务或人力资源部门友好交流，通过书面或邮件说明遗忘发工资情况，要求尽快补发，并留存沟通记录。这既能体现自身理性，也为后续可能的纠纷保留证据。

2. 投诉维权：若沟通后公司未解决，可向劳动监察部门投诉。依据民法典合同履行规定及劳动法对劳动者权益保护要求，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3. 要求赔偿：若公司逾期仍不支付，除支付拖欠工资外，还需加付赔偿金。

4. 仲裁诉讼：劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以提高维权成功率。