首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 黄山法律咨询 > 黄山劳动关系法律咨询 > 被辞退后赔偿金怎么发

被辞退后赔偿金怎么发

曾** 安徽-黄山 劳动关系咨询 2025.01.30 06:22:20 343人阅读

被辞退赔偿金怎么发

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
黄山律师 劳动纠纷律师 黄山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)合法辞退情形下,当劳动者存在诸如严重违反规章制度等过错时,用人单位辞退劳动者一般无需支付赔偿金。这是基于劳动者自身行为不符合单位规定,单位行使合法解除权。
(2)违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(3)用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金,若拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒:
劳动者被辞退时要注意判断辞退是否合法,若自身权益受损,要及时通过合法途径维权。

2025-01-30 11:30:01 回复
咨询我

结论:
被辞退后赔偿金的发放要视具体情况而定,合法辞退一般无需支付,违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付,且应在解除或终止劳动合同时一次性支付,拒绝支付的劳动者可通过法律途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位合法辞退劳动者,比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形时,通常无需支付赔偿金。而若用人单位违法辞退,就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。若其拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁等维护自身权益。如果您在辞退赔偿金方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-01-30 10:49:01 回复
咨询我

(一)若用人单位是合法辞退,像劳动者有严重违反规章制度等过错情形时,通常不用给赔偿金。因为这种情况下辞退符合相关规定。

(二)要是用人单位违法辞退,就得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

(三)用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清赔偿金。若拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-01-30 10:18:44 回复
咨询我

1. 若用人单位辞退行为合法,比如劳动者犯了错,像严重违反单位规章制度这类情况,通常是不用给赔偿金的。

2. 要是用人单位违法辞退劳动者,那就要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 用人单位应在解除或终止合同时一次付清赔偿金,拒绝支付的,劳动者可申请劳动仲裁维权。

2025-01-30 09:19:43 回复
咨询我

被辞退后赔偿金的发放的确要依据具体情形来判定。

1. 用人单位合法辞退情形下,比如劳动者存在过错,像严重违反规章制度等,通常是无需支付赔偿金的。这种情况下,用人单位依据相关规定和劳动者的实际行为,做出辞退决定,符合法律要求,所以无需承担赔偿责任。

2. 若用人单位违法辞退,就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障劳动者权益,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。若其拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,必要时还可寻求法律援助。

2025-01-30 07:58:09 回复

劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
企业倒闭职员工资赔偿
24440人阅读

现在的市场竞争强烈,公司倒闭的案例有很多,今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识,那么公司倒闭员工怎么赔偿,责任有限公司倒闭赔偿规定是什么,以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢,希望对你有所帮助!

从事会计工作年限证明
10655人阅读

每年都有很大一部分人会选择从事会计工作,今天小编就为大家介绍从事会计工作年限证明的一些知识,那么从事会计工作年限证明怎么写,会计中级职称工作年限证明怎么写,以及中级会计从事会计年限规定有哪些呢!

企业职工退休年龄
13266人阅读

今天小编为你介绍企业职工退休年龄的有关知识,那么企业职工退休年龄新规定有哪些,那么倒闭企业职工退休赔偿标准是怎样的呢,以及企业职工退休工资是多少呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧,下面为你详细解读!

企业退休人员
22669人阅读

随着延长退休年龄的呼声越来越高,企业退休人员的待遇问题再次受到了社会的关注,那么企业退休人员丧葬费抚恤金规定有哪些呢,企业退休人员死亡待遇是怎样的,以及企业退休人员双轨制的定义等知识,下面为你详细解读!

延长退休年龄
5499人阅读

退休年龄延长、推迟退休是社会的必然趋势,那么公务员延长退休年龄是多少,教师延长退休年龄是多少,以及事业单位延长退休年龄具体是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,下面为你详细解读,来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫