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法律分析:
(1)主动辞职且用人单位无过错时,一般无经济补偿。例如用人单位按合同约定提供劳动条件和报酬等,劳动者因个人原因辞职,就不存在经济补偿。
(2)用人单位存在法定过错,如未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者据此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作八年,可获8个月工资补偿。
提醒:
劳动者辞职前需判断辞职原因及用人单位是否存在过错,涉及经济补偿问题建议咨询专业人士进一步分析。
2025-01-30 11:30:01 回复
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(一)若你主动辞职,且辞职原因不属于用人单位存在过错的情形,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等,一般没有经济补偿。
(二)若用人单位存在法定过错,如未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等,你因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。补偿按在单位工作年限算,每满一年付一个月工资。
(三)比如你在公司干了八年,符合上述用人单位有过错的情况,可获8个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2025-01-30 11:05:58 回复
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1. 主动辞职且单位无过错时,一般无补偿。像单位按合同约定提供劳动保护、条件,也按时足额付报酬等,这种情况下辞职就没经济补偿。
2. 单位有法定过错,如未依法缴社保、规章制度违法损劳动者权益,员工据此解除合同,单位要付补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
3. 若工作八年,可获8个月工资补偿,月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2025-01-30 10:56:06 回复
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辞职是否有补偿要依据具体情况判断。若劳动者主动辞职,且用人单位不存在过错,通常没有经济补偿。比如用人单位按劳动合同约定提供了劳动保护和条件,也及时足额支付了劳动报酬等,这种情况下劳动者主动辞职就不符合获得补偿的条件。
若用人单位存在法定过错,劳动者因此解除劳动合同,用人单位则需支付经济补偿。例如未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。
对于经济补偿的计算,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如在公司工作八年,可获8个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在辞职前,仔细分析自身情况,确认用人单位是否存在法定过错。若符合补偿条件,要注意收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以便顺利获得应有的经济补偿。
2025-01-30 10:54:01 回复
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结论:
劳动者主动辞职是否有经济补偿需分情况,用人单位无过错时主动辞职一般无补偿,用人单位存在法定过错导致劳动者辞职则有补偿,补偿标准按工作年限计算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者主动辞职且用人单位不存在过错情形,如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等,这种情况下辞职没有经济补偿。而当用人单位存在法定过错,例如未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者据此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如在单位工作八年,符合条件可获8个月工资补偿。若你对自己辞职情形下是否能获得经济补偿存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-01-30 09:26:01 回复