工龄一年半辞退赔多少工资

法律分析：
（1）合法辞退的情况，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错导致的辞退情形。
（2）违法辞退时，用人单位无合法理由辞退劳动者需支付赔偿金。经济补偿计算有明确标准，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金是经济补偿的二倍，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算较为明确具体。

提醒：
用人单位辞退劳动者时，要准确判断辞退是否合法，劳动者若认为辞退违法，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士分析具体案情。

（一）若用人单位合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反单位规章制度等存在法定过错情形时，单位无需给经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退劳动者，即无合法理由辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）以工龄一年半为例，经济补偿是两个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需付经济补偿。

2. 违法辞退处理：单位无合法理由辞退劳动者属违法，依《中华人民共和国劳动合同法》要付赔偿金。经济补偿按工龄算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 具体计算示例：工龄一年半，经济补偿两个月工资，赔偿金是其两倍即四个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

合法辞退与违法辞退在补偿或赔偿方面存在明显差异。合法辞退时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

1. 违法辞退的赔偿规定
用人单位没有合法理由辞退劳动者属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工龄一年半，经济补偿为两个月工资。

3. 月工资的界定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在辞退劳动者时，务必确保辞退行为合法合规，有充分的事实和法律依据，避免因违法辞退承担高额赔偿责任。劳动者若遭遇违法辞退，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

结论：
合法辞退时用人单位无需支付经济补偿，违法辞退时用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，具体补偿金额根据劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
在劳动法律关系中，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法辞退，这种情况下无需支付经济补偿。而若用人单位没有合法理由辞退劳动者，构成违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需支付赔偿金。经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工龄一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动纠纷往往较为复杂，若你遇到类似问题难以判断自身权益或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。