被扣绩效工资如何要求公司补发

结论：
要求公司补发被扣的绩效工资，可先查看相关文件判断扣除行为是否合法，再与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣除绩效工资缺乏合同约定或规章制度依据，就属于违法克扣工资行为。劳动者与公司协商沟通时，保留记录有助于后续维权。向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁时，准备充分证据是关键，工资条、绩效考核记录等能证明事实和公司行为违法性。若仲裁结果未能满足诉求，在规定时间内向人民法院提起诉讼是合法途径。在整个维权过程中，劳动者要注意依法依规行事。若对相关法律程序和证据准备等有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

1. 查依据：仔细查看劳动合同、员工手册等文件，看看公司扣绩效工资有无依据。要是没依据，那公司这行为就是违法扣工资。

2. 去协商：主动和公司沟通，指出扣工资不合理，要求补发，同时别忘了留好沟通记录。

3. 申请仲裁：协商不行就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好工资条、考核记录等证据，证明扣工资违法。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，借助司法维护权益。

要求公司补发被扣的绩效工资，需按合理步骤进行。公司无故扣发绩效工资，侵害了员工的合法权益，员工有权要求补发。

1. 核查依据。仔细查看劳动合同、员工手册等相关文件，确认公司扣除绩效工资的行为是否符合约定或规定。若缺乏依据，此行为属违法克扣工资，这是确定自身权益是否受损的关键。
  
2. 协商沟通。主动与公司进行协商，清晰指出扣除行为的不合理性，明确要求补发被扣绩效工资，同时要保留好沟通记录，以备后续可能的需要。

3. 申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备充分的相关证据，像工资条、绩效考核记录、公司扣除绩效工资的通知等，以此证明绩效工资被扣事实及公司行为的违法性。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

法律分析：
（1）查看依据：仔细查阅劳动合同、员工手册等文件，确认公司扣绩效工资行为是否有合法依据。若无依据，公司此举属违法克扣工资，这是维护权益的重要前提。

（2）协商沟通：主动与公司协商，清晰指出扣除行为不合理，要求补发，并妥善保留沟通记录，以备后续可能的需要。

（3）申请仲裁：协商无果时，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好工资条、绩效考核记录、扣除通知等证据，证实绩效被扣事实及公司行为违法性。

（4）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
注意收集和保存相关证据，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同、员工手册等文件，判断公司扣绩效工资是否有章可循。要是没有依据，那公司这就是违法扣工资。

（二）和公司好好协商，清楚地告诉公司扣钱不合理，要求补发绩效工资，同时保存好沟通记录，这可是重要凭证。

（三）协商没结果的话，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。提前准备好工资条、考核记录、扣钱通知等证据，用来证明扣钱事实和公司做法违法。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，用法律手段保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。