工伤没有劳动合同本人工资怎么算

结论：
在没有劳动合同的情况下确定工伤本人工资，可通过证明实际发放工资数额确定；无法证明时按统筹地区上年度职工月平均工资计算；同时工资过高或过低有相应计算标准，且要收集证明劳动关系的证据维护权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，在确定工伤本人工资时，若能有像银行工资流水明细、用人单位发放工资记录等证明实际发放工资数额的材料，其实际平均工资就能作为本人工资。若无法证明，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，统计部门会公布该数据作为参考。另外，为避免过高或过低工资影响公平，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。同时，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据很重要，这有助于后续工伤权益的维护。如果在确定工伤本人工资过程中遇到复杂问题或不清楚相关操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

1. 若要在没签劳动合同的情况下确定工伤本人工资，且能证明实际发放工资数额时：
    可凭借银行工资流水明细、单位发工资记录等，算出实际平均工资，将其作为本人工资。

2. 要是无法证明实际工资数额：
    那就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，相关统计部门会公布对应数据。

3. 当本人工资与统筹地区职工平均工资有差异时：
    高于300%按300%算，低于60%按60%算。

4. 另外：
    要尽快收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护工伤权益。

在没有劳动合同的情况下确定工伤本人工资，需参考多种方式。

1. 依据实际发放工资确定。若能证明实际发放工资数额，像银行工资流水明细、用人单位发放工资的记录等，以这些确定的实际平均工资可作为本人工资。这要求劳动者注意保留相关工资发放的证据材料。
2. 参照统筹地区平均工资计算。若无法证明实际工资数额，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，相关统计部门会公布对应数据。劳动者可关注当地统计部门信息发布渠道获取数据。
3. 按比例计算工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。

为更好维护自身工伤权益，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录等。同时，可咨询专业律师或相关部门，确保工资确定及权益维护符合法律规定。

法律分析：
（1）若能证明实际发放工资数额，可凭借银行工资流水明细、用人单位发放工资记录等，确定实际平均工资作为本人工资。这些证据能直接反映实际收入情况，是确定工资的重要依据。

（2）当无法证明实际工资数额时，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。相关统计部门会公布具体数据，以此作为工资确定的标准。

（3）对于工资超出或低于一定比例的情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算，以保障计算的合理性。

（4）同时要尽快收集证明劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录等，对维护工伤权益至关重要。
提醒：
在无劳动合同确定工伤本人工资时，要注意证据的收集与保存，不同情况计算方式不同，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）若能证明实际发放工资数额，像银行工资流水明细、用人单位发放工资记录等，以此确定的实际平均工资可作本人工资。这样能较准确反映实际收入情况。

（二）无法证明实际工资数额时，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，相关统计部门会公布对应数据，可作为确定工资的依据。

（三）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，以保障工资计算的合理性。

（四）要尽快收集证明劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录等，利于后续维护工伤权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。