刚到公司就受伤算工伤吗

1. 刚到公司受伤，满足条件时可能被认定为工伤。关键要看是否处于工作时间、场所，且因工作原因受伤。比如在正常上班时间抵达公司，为工作做准备，像在办公区准备材料时受伤，这种大概率会被认定工伤。
2. 若因自身故意或者私人行为，如打闹嬉戏等与工作无关的事受伤，就不算工伤。
3. 发生受伤情况要及时告知公司，公司需在规定时间申请工伤认定。若公司没申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请，以保障自身合法权益。

（一）判断刚到公司受伤是否算工伤，关键看是否满足工伤认定条件，主要是是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。比如在正常上班时间到达公司，且受伤是因为进行与工作相关的准备活动，像在办公区域整理准备工作材料时受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
（二）如果受伤是因为自身故意行为，比如故意碰撞导致受伤，或者是因为与工作毫无关系的私人行为，例如和同事打闹嬉戏等非工作因素导致受伤，那就不属于工伤。
（三）一旦发生刚到公司就受伤的情况，要及时向公司报告。公司有责任在规定时间内申请工伤认定。要是公司没有申请，员工本人或者其近亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

刚到公司就受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于是否符合工伤认定的条件，即在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。

1. 可能被认定为工伤的情况：若在正常上班时间到达公司，且受伤是因从事与工作相关的准备活动，如在办公区域准备材料时受伤，这种情况下被认定为工伤的可能性较大。
2. 不属于工伤的情况：若是自身故意行为，或者因与工作毫无关联的私人行为，如打闹嬉戏等导致受伤，则不属于工伤。

若发生此类情况，应及时向公司报告。公司需在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

结论：
刚到公司就受伤，在符合一定条件下可能算工伤，关键看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。
法律解析：
1、若在正常上班时间到达公司，且受伤是因从事与工作相关的准备活动，比如在办公区域准备工作材料时受伤，这种情况符合工伤认定条件，很可能被认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。
2、若受伤是因自身故意行为，或者是与工作毫无关联的私人行为，如打闹嬉戏等非工作因素导致的，那就不属于工伤。
3、发生这种刚到公司就受伤的情况，应及时向公司报告。公司需在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。工伤认定涉及专业判断和具体流程，若对是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 时间条件：刚到公司若处于正常上班时间，是符合工伤认定关于工作时间的初步要求的。比如按照公司规定的上班打卡时间进入公司，这个时间点在合理范围内。
2. 场所条件：受伤地点需在公司的工作场所，如办公区域等。若在公司指定的休息区准备工作相关材料时受伤，场所方面也符合工伤认定条件。
3. 原因条件：受伤原因必须是因工作相关活动，如为开展工作做准备。若因私人行为、故意行为受伤，像在公司内与他人打闹嬉戏致伤，则不属于工伤。
4. 申请程序：发生受伤情况要及时向公司报告，公司应按规定申请工伤认定，若公司不作为，员工或近亲属可自行申请。

提醒：
具体工伤认定需结合实际情况，案情不同结果可能不同，建议咨询进一步分析。