被公司辞退注意什么

结论：
被公司辞退时，要确认辞退合法性、要求公司出具辞退证明、结算工资及福利待遇并注意证据保留，若有争议可先协商再申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需有法定事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。公司出具的辞退证明是劳动关系解除的关键文件，关乎后续求职及领取失业金等。同时，该法规定用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得克扣，未休年假、加班工资等也需一并结算。而保留辞退通知、工作记录、工资条等证据，是为后续劳动仲裁或诉讼做准备。在与公司就辞退事宜产生争议时，先协商解决，若协商无果，可依法申请劳动仲裁。如果您在辞退过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1. 确认辞退是否合法：公司辞退要有法定理由，像员工严重违纪、严重失职这类。要是违法辞退，员工能要求继续履行合同或者拿赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2. 索要辞退证明：辞退证明很重要，能证明劳动关系解除，对之后找工作、领失业金意义重大。

3. 结算相关待遇：解除合同时公司要一次性结清工资，不能扣钱。未休年假、加班工资等也要一并算清。

4. 保留好证据：辞退通知、工作记录、工资条等要留好，以备仲裁或诉讼。有争议先协商，不行就申请仲裁。

公司辞退员工时，员工需关注多方面以维护自身权益。

1. 确认辞退合法性。公司辞退必须符合法定事由，例如劳动者存在严重违纪、严重失职等情形。若辞退违法，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。为保障自身权益，员工平时应熟悉相关劳动法律法规。
  
2. 要求公司出具辞退证明。此证明是劳动关系解除的关键文件，对后续求职、领取失业金等意义重大。若公司拒绝出具，员工可向劳动监察部门反映。

3. 结算工资及福利待遇。公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得克扣。对于未休年假、加班工资等，也要一并结算清楚。员工要核对清楚各项金额。

4. 注意证据保留。像辞退通知、工作记录、工资条等都要妥善保存，以备劳动仲裁或诉讼时使用。若与公司有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）确认辞退合法性至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工必须有法定事由，像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（2）辞退证明必不可少。它是劳动关系解除的关键证明文件，对后续找工作、领取失业金等意义重大。

（3）工资及福利待遇要结算清楚。公司应在解除合同时一次性结清工资，不得克扣，未休年假、加班工资等也要一并结算。

（4）注意保留证据。辞退通知、工作记录、工资条等都要留存好，以备劳动仲裁或诉讼之需。若有争议，先协商，不成再申请仲裁。

提醒：
辞退情况复杂多样，若涉及具体法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）核查辞退理由是否合理合法，对照法律规定判断自身情况是否符合法定辞退情形，要是公司没有正当理由辞退，就要积极争取自身权益。

（二）务必让公司出具正规的辞退证明，拿到手仔细查看内容是否准确完整。

（三）和公司明确工资以及各项福利待遇的结算情况，要是有未休年假和加班工资没算清楚，要及时提出。

（四）把能证明自己工作情况和被辞退事实的各类证据保存好，要是和公司谈不拢，就去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。