两次入职补偿金如何赔偿

法律分析：
（1）与同一用人单位两次入职，存在合理中断情形时，如劳动者自身原因离职后再入职，后续解除或终止劳动合同，经济补偿金按本次连续工作年限算。例如工作满3年不满3年半，支付3个月工资；满3年半不满4年，支付4个月工资。不满6个月支付半个月工资。

（2）若两次入职是不合理中断，如用人单位违法解除后又录用，需综合考虑情况，按整体工作年限等确定经济补偿金或赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。比如第一次工作2年，违法解除后又录用工作1年，可能按3年计算相关补偿或赔偿。

提醒：
两次入职情形复杂，具体补偿赔偿需结合实际，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
关于两次入职补偿金赔偿问题，需分情况确定。同一用人单位两次入职，若中断合理，解除或终止合同时经济补偿金按本次连续工作年限算；若中断不合理，需综合情况按整体工作年限等确定经济补偿金或赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于两次入职同一单位的情况，法律有明确规定。当两次入职期间存在合理中断，如劳动者自身原因离职后再入职，后续计算经济补偿金就依据本次连续工作年限。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于不合理中断，像用人单位违法解除后又录用的情况，要综合考虑。因为用人单位违法解除存在过错，所以可能需按整体工作年限等确定经济补偿金或赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动纠纷中关于补偿金赔偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与同一用人单位两次入职，两次入职期间存在合理中断情形（如劳动者自身原因离职后再入职），解除或终止劳动合同时，经济补偿金按本次连续工作年限算。计算标准为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若两次入职属不合理中断（如用人单位违法解除后又录用），要综合具体情况，按整体工作年限等确定经济补偿金或赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 两次入职同一用人单位且中断合理（如劳动者自身原因离职后再入职），解除或终止劳动合同时，经济补偿金按本次连续工作年限算。计算标准为：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 若两次入职中断不合理（如单位违法解除后又录用），要综合具体情况，按整体工作年限等确定经济补偿金或赔偿金，赔偿金是补偿金二倍。

两次入职补偿金的赔偿需根据不同情况确定。

1. 同一用人单位两次入职且中断合理
这种情况下，如劳动者因自身原因离职后再重新入职，后续解除或终止劳动合同时，经济补偿金按本次连续工作年限计算。计算标准为劳动者在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者第一次入职工作1年，离职后间隔一段时间又入职工作2年，若此时解除劳动合同，经济补偿金按2年计算。

建议用人单位和劳动者明确每次入职、离职的相关情况，保留好相关记录。

2. 两次入职中断不合理
若属于用人单位违法解除后又重新录用等不合理中断情形，要综合考虑确定经济补偿金或赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，具体需结合整体工作年限等因素。比如用人单位违法解除劳动合同后又录用该劳动者，后续再解除时，可能需按整体工作年限计算赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律法规，避免此类不合理情况发生。