工伤评伤残公司要赔付多少钱

1. 工伤赔付金额不是固定的，得看伤残等级、本人工资等多方面因素。伤残等级从一级到十级各有不同，赔偿项目和标准差异明显。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，到十级是7个月本人工资。
2. 除一次性伤残补助金外，若劳动合同期满终止或者职工主动解除合同，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
3. 工伤治疗期间，职工有停工留薪等权益。总之，具体赔付金额得综合伤残等级、工资收入以及当地规定等来算。

（一）确定伤残等级：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。这是计算工伤赔付金额的关键因素之一，不同等级对应不同的赔偿项目和标准，比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，逐级递减，十级伤残是7个月本人工资。
（二）明确本人工资：准确核算本人工资，它是计算多项赔偿的重要依据。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）关注当地规定：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，因为这两项补助金各地规定可能不同。
（四）重视其他权益：工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇等权益。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。职工因工受伤接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔付金额受伤残等级、本人工资等多因素影响。

1. 伤残等级方面，从一级到十级，赔偿项目与标准各异。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，逐级递减，十级伤残是7个月本人工资。这体现了伤残程度与赔偿金额的对应关系，伤残越重，赔偿相对越高。
2. 补助金种类上，除一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地政府规定。
3. 其他权益方面，工伤治疗期间职工有停工留薪待遇等。

建议职工及时进行伤残等级鉴定，准确核算本人工资，详细了解当地相关规定，以确保自身合法权益，获得合理赔付。

结论：
工伤赔付金额需综合伤残等级、本人工资等多种因素确定，不同伤残等级赔偿项目和标准不同，具体要结合实际情况计算。
法律解析：
1、工伤伤残等级共分十级，赔偿标准有别。如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。这体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
2、除一次性伤残补助金外，在特定情况下，如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了因地制宜原则。
3、工伤治疗期间，职工有停工留薪待遇等其他权益，保障职工在治疗期间的基本生活。由于工伤赔付涉及多种因素且计算复杂，若你对工伤赔付相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔付金额的确定关键在于伤残等级与本人工资等多因素。伤残等级从一级到十级呈阶梯式分布，赔偿项目和标准各异。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
2. 除一次性伤残补助金外，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，凸显了地区差异对赔偿的影响。
3. 工伤治疗期间，职工有停工留薪待遇等权益，保障职工在受伤期间的基本生活和后续康复。
提醒：
工伤赔付涉及多种因素，各地标准不一，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。