工龄工资怎么赔付

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（2）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准支付补偿金。
（3）劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形下，用人单位要支付经济补偿，工龄工资计算遵循相关规定。

提醒：
不同情形下工龄工资赔付有差异，涉及具体案情时，对应解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准付经济补偿金。

（三）劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位应支付经济补偿，工龄工资计算遵循相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 工龄工资赔付要具体情况具体分析。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2. 双方协商一致解除合同，用人单位按经济补偿标准付补偿金。
3. 劳动合同期满等法定情形终止合同，用人单位也要付经济补偿，工龄工资计算遵循相关规定。

工龄工资的赔付要依据具体情形确定。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
  
2. 双方协商一致解除劳动合同时，用人单位要按上述经济补偿标准支付补偿金。

3. 在劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形下，用人单位也应支付经济补偿，涉及工龄工资计算遵循相关规定。

对于劳动者而言，要注意保留相关工作证明材料，如考勤记录、工资条等，以便准确计算工龄和工资。用人单位则应严格按照法律规定执行，依法计算和支付工龄工资赔付，避免劳动纠纷。同时，双方若对赔付有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

结论：
工龄工资的赔付要视具体情况而定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，双方协商一致解除或法定情形下终止劳动合同需支付经济补偿金，计算均有相应标准。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位按上述经济补偿标准付经济补偿金。在劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形下，用人单位也要支付经济补偿，工龄工资计算遵循相关规定。实际生活中，涉及工龄工资赔付的情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。