用工单位赔偿后向用人单位追偿怎么办

1. 核心要点
劳动领域存在追偿权问题，特别是在劳务派遣场景中，用工单位和用人单位的责任分担备受关注。这涉及到当劳动者执行工作任务造成他人损害时，责任该如何划分。
2. 责任界定
在劳务派遣时，若被派遣劳动者因工作造成他人损害，用工单位担责后，若用人单位有过错，用工单位可追偿。比如派遣时没如实告知员工工作技能情况。用工单位追偿得证明用人单位有错。
3. 追偿步骤
用工单位追偿要有合法依据，看相关协议对责任有无约定。没约定就要证用人单位违反法定义务或附随义务等。注意收集证据，像派遣档案、培训记录等。协商不成可诉讼，法院会据证据判定用人单位责任及比例。

（一）明确追偿的合法依据
用工单位在追偿前，需确定双方在劳务派遣协议等相关协议中关于责任分担的具体约定。若有明确约定，按照约定执行；若没有约定，则要进一步查找其他合法依据。

（二）证明用人单位存在过错
要证明用人单位存在违反法定义务或者协议附随义务等过错情形。例如，在派遣员工时未如实告知员工相关工作技能情况等。为此，用工单位要注意收集各类证据，像员工派遣档案、培训记录等能够证明用人单位存在过错的材料。

（三）协商或诉讼解决
如果双方能够协商解决追偿问题，那是较为理想的方式。但如果协商不成，用工单位可通过诉讼途径解决，由法院根据双方提供的证据来判定用人单位是否应承担相应责任以及承担责任的比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在劳动法律关系中的追偿权问题，尤其是劳务派遣情形下，关键在于明确用工单位和用人单位的责任分担。
1. 明确追偿依据：双方应在相关协议（如劳务派遣协议）中约定责任分担。若没有约定，用工单位需证明用人单位存在过错，比如违反法定义务或者协议附随义务等。
2. 注重证据收集：用工单位要收集能证明用人单位过错的证据，像员工派遣档案、培训记录等。
3. 合理选择解决途径：若双方能协商解决最好，协商不成则可通过诉讼途径。由法院依据双方提供的证据，判定用人单位是否担责及担责比例。

建议用工单位在签订协议时就明确追偿相关条款，日常工作中注意保留各类相关记录和材料，以便在需要追偿时有充分依据和证据。若涉诉，应积极准备材料，配合法院审理。

结论：
在劳务派遣中，被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害，用工单位承担侵权责任后，在证明用人单位有过错的情况下，可向用人单位追偿。
法律解析：
1、依据法律规定，劳务派遣中若出现上述损害情况，用工单位承担侵权责任后，只有在用人单位存在过错时才能追偿。比如派遣员工时未如实告知工作技能情况等。
2、用工单位追偿要有合法依据，明确双方在劳务派遣协议中关于责任分担的约定。若无约定，则要证明用人单位存在违反法定义务或协议附随义务等过错情形。
3、证据收集至关重要，像员工派遣档案、培训记录等能证明用人单位过错的材料都要妥善保存。
4、若双方协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据证据判定用人单位是否担责及担责比例。
如果您在劳务派遣追偿问题上还有不清楚的地方，或者遇到了相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 合法依据是关键。用工单位和用人单位签订的劳务派遣协议中若有关于责任分担的明确约定，追偿时便有章可循；若无约定，则需从其他方面寻找依据。
2. 证明用人单位过错至关重要。例如用人单位在派遣员工过程中存在未按约定提供合格劳动者、未对劳动者进行必要培训等过错行为，用工单位需收集充分证据予以证明，像员工派遣档案、培训记录等都是有力证据。
3. 解决途径需恰当选择。若双方能协商解决最好，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院根据双方提交的证据判定责任及比例。
提醒：
用工单位在追偿过程中，要注重证据收集，不同案件中用人单位过错情形可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。