临时工辞退补偿标准是多少

我国法律对“临时工”相关规定已逐步规范，明确了“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”等形式，且二者在终止用工及经济补偿方面有不同规定。

1. 非全日制用工方面，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性特点，双方的用工关系较为松散。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或约定工作任务完成后，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止合同的用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位准确区分用工形式，依法依规处理终止用工及经济补偿事宜，劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。

法律分析：
（1）非全日制用工方面，这种用工形式下双方有随时终止用工的权利，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性特点，保障了双方能够根据实际情况及时调整用工关系。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当合同期满或任务完成后，一般情况下用人单位要支付经济补偿，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时才无需支付。经济补偿的计算根据劳动者工作年限，有明确的标准，保障了劳动者在这种用工形式下的权益。

提醒：
不同用工形式下劳动者权益和用人单位义务不同，具体情况可咨询进一步分析。

结论：
在我国法律中，“临时工”规范为“非全日制用工”或“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”等形式，不同形式在终止用工时，用人单位承担的经济补偿责任不同。
法律解析：
对于非全日制用工，其灵活性较强，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在期满或任务完成后，一般情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情形。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在“临时工”相关的劳动权益方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于非全日制用工，其灵活性较高，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者和用人单位可根据实际情况随时结束用工关系。

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成或期满后，一般情况下用人单位需支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外。补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 如今我国法律里，“临时工”的表述逐渐规范，常见有“非全日制用工”及“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”等形式。
2. 对于非全日制用工，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者付经济补偿。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成或期满（特定情形除外）终止时，用人单位要付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。