上班开除有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，即劳动者无法定过错情形下被无正当理由开除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。比如劳动者正常履行工作职责，却无端被开除，就可主张此项赔偿。

（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除合同，无需支付赔偿。例如劳动者多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此开除就无需赔偿。

提醒：
不同的开除情形对应不同结果，若对自身被开除情况存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，比如劳动者无法定过错情形却被无正当理由开除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等法定过错情形，单位依法解除合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 上班被开除能不能拿到赔偿，得看实际情况。
    如果是单位违法解除劳动合同，像劳动者没法定过错，单位却没理由把人开除，那劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 要是劳动者有严重违反单位规章、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等法定过错，单位依法解除合同，就不用给赔偿。
3. 要明确被开除的具体原因，这样才能准确知道自己权益，判断能不能主张赔偿。

上班被开除是否有赔偿，要依据具体情形确定。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿。比如，在劳动者无法定过错时，用人单位无正当理由将其开除，这种行为违反法律规定。此时，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

对于面临这种情况的劳动者，建议采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作记录、考勤记录、开除通知等；其次，向用人单位了解开除原因，并要求其出具书面说明；最后，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

结论：
上班被开除是否有赔偿要视具体情况而定，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形被开除则无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，即在劳动者无法定过错情形下无正当理由开除的，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在单位工作3年，单位违法开除，就应支付6个月工资的赔偿金。而若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依法解除劳动合同就无需支付赔偿。现实中，单位需有充分证据证明劳动者存在过错。如果遇到此类问题，自身难以判断是否属于上述情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。