工伤一个月的误工费怎么算

1. 工伤里的误工费就是停工留薪期工资。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
2. 在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇，一般是按职工受伤前12个月的平均工资算。
3. 如果工作不满12个月，那就按照实际工作月数来平均计算。比如职工受伤前每月工资5000元，工伤休息一个月，那这一个月的停工留薪期工资就是5000元。

（一）确定停工留薪期时长
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

（二）计算原工资福利待遇
通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇。要是职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来平均计算。

（三）计算停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工受伤前每月工资是5000元，工伤休息一个月，那这一个月的停工留薪期工资就是5000元。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

误工费在工伤中体现为停工留薪期工资，相关计算有明确规定。
1. 停工留薪期时长：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
2. 工资支付标准：在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均计算。

为保障职工权益，建议职工受伤后及时与单位沟通停工留薪期相关事宜，确保工资正常发放。单位应严格按照规定计算和支付停工留薪期工资，若对工资计算存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
工伤中的误工费即停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇按受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均算。
法律解析：
1、关于停工留薪期时长，法律规定一般不超过12个月，这是为了保障职工在合理期限内得到休息和恢复，同时也避免单位负担过重。若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不得超12个月，这体现了对特殊情况的兼顾。
2、职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，是为了保障职工工伤期间的生活和权益不受影响。原工资福利待遇计算方式明确，按受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均算，这样的规定使计算有明确标准。若你在停工留薪期工资计算或支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，这是基本的期限规定。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后才可适当延长，且延长最多不超12个月，此规定旨在合理保障职工权益同时兼顾企业实际。
2. 工资待遇计算上，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体计算通常参照职工受伤前12个月平均工资，不满12个月则按实际工作月数平均计算，这样能确保职工收入不受工伤影响。
提醒：
职工应注意收集能证明自身工资待遇的相关材料，若对停工留薪期工资计算或发放有异议，可咨询进一步分析。