公司找了个理由把我开除了怎么办

法律分析：
（1）判断开除理由合法性：公司开除员工需符合法定情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若不符合这些法定情形，开除行为可能违法。
（2）违法解除的赔偿：若公司开除理由不合法，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径：先与公司协商，要求说明开除理由并支付赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
面对公司开除情况，要注意保留相关证据，不同案情具体分析，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断开除理由合法性。仔细对照公司给出的开除理由，看是否符合法定情形，像严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若不符合，公司属违法解除。

（二）要求支付赔偿金。若公司违法解除，可按经济补偿标准二倍要求赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资计算。

（三）协商与仲裁。先与公司协商，让其说明理由并赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 要看看公司开除你的原因是不是合法合理。按相关法律规定，单位要解除劳动合同得符合法定情况，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失之类的。

2. 要是公司开除理由不合法，那就是违法解除劳动合同。此时，你能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

3. 你可以先和公司协商，让公司说明开除理由并给赔偿。协商不行的话，就收集证据，像劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

公司开除员工是否合法合规需依据具体情形判断。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须符合法定条件，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等情况才可以。

1. 若公司开除理由不合法，此乃违法解除劳动合同行为。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 员工可先尝试与公司协商，要求公司明确开除理由并支付相应赔偿。

3. 若协商无果，员工应收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证以及公司的开除通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

建议员工在整个过程中保持冷静，理性应对，妥善保存各类证据，确保自身诉求能得到合理解决。

结论：
公司开除员工若理由不合法合规，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若公司开除理由不合法，就是违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司协商，让公司说明开除理由并支付赔偿。若协商无法达成一致，就要收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证以及公司的开除通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及到自身合法权益，法律关系可能较为复杂，建议遇到此类问题时及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。