没到离职日期,辞退员工怎么办

用人单位在员工未到离职日期时辞退员工，需视具体情况而定。若员工存在法定过错情形，单位可单方解除合同且无需支付补偿；若员工无过错，单位提前辞退则属违法解除，需支付赔偿金。

1. 员工存在法定过错情形时：
如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。此时用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为已对单位的正常运营和利益造成损害，单位有权采取相应措施。

2. 员工不存在法定过错情形时：
用人单位提前辞退属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位辞退员工时，应严格依法依规进行，充分核实情况，避免违法解除带来的法律风险；员工若遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等法定过错时，用人单位可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位可辞退且不付补偿。

（2）若员工无上述过错，用人单位提前辞退属违法解除。按《劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。比如员工工作一年半，单位违法辞退要付三个月工资赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工要注意是否符合法定情形，员工若遇不合理辞退，应及时保留证据，必要时咨询专业人士维护权益。

结论：
用人单位在员工未到离职日期时辞退员工，若员工有法定过错情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工无过错，单位提前辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位按照第三十九条规定，有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。而在员工不存在这些过错情形下，用人单位提前辞退员工的行为属于违法解除劳动合同。此时，按照第八十七条规定，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于员工来说
首先要确认自身是否存在法定过错情形。若没有，面对单位提前辞退，要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位的劳动关系及被违法辞退的事实。可以与单位协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。

（二）对于用人单位而言
如果员工存在法定过错，要注意保留能证明员工过错行为的证据，如员工违规违纪的书面记录、造成重大损害的相关数据材料等，确保解除劳动合同的程序合法合规。若员工无过错而要提前辞退，要谨慎考虑，避免违法解除带来高额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 用人单位在员工未到离职日期辞退员工，要分情况处理。
  若员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等法定过错，单位可按相关法律规定单方解除合同，不用给经济补偿。

2. 若员工无上述过错，单位提前辞退属违法解除。
  此时单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。