工伤骨折赔偿金额是多少

关于工伤骨折赔偿金额的确定，有以下要点：
1. 需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有明确为工伤且确定伤残等级，后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发放；护理费依护理等级而定。
3. 伤残津贴针对一至四级伤残，按本人工资一定比例按月给；一次性伤残补助金按伤残等级对应本人月工资倍数发，如十级是7个月工资。
4. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地标准执行，差异大，所以难定具体赔偿金额。

（一）进行工伤认定：职工发生骨折等伤害事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）明确赔偿项目及计算标准：
    1. 医疗费：按实际支出报销，需保留好相关医疗费用票据。
    2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 护理费：根据护理等级确定，护理等级需由相关机构评定。
    4. 伤残津贴（如果构成一至四级伤残）：为本人工资的一定比例按月发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
    5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，按本人月工资的一定倍数发放。例如十级伤残为7个月本人工资。
    6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系时）：这两项根据各地规定标准执行，金额差异较大，具体可咨询当地劳动保障部门。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤骨折赔偿金额受多种因素影响，无法直接确定具体数额。
1. 认定与鉴定：需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，明确工伤性质及伤残等级，这是后续赔偿的基础。
2. 赔偿项目：
     医疗费按实际支出报销。
     停工留薪期工资，单位需按原待遇按月支付。
     护理费依护理等级而定。
     伤残津贴针对一至四级伤残，按本人工资一定比例发放。
     一次性伤残补助金按伤残等级、本人月工资倍数发放，如十级为7个月工资。
     若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行，差异较大。

建议劳动者及时申请认定和鉴定，保留相关费用凭证。用人单位应依法履行赔偿责任，双方可参照当地规定协商赔偿事宜。

结论：
工伤骨折赔偿金额无法直接确定，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及各地规定等多个因素综合计算。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。只有被认定为工伤且确定伤残等级后，才能明确具体赔偿项目和标准。
2、赔偿项目多样，医疗费按实际支出报销，保障工伤职工的医疗花费；停工留薪期工资维持原待遇，保障职工停工期间生活；护理费依据护理等级确定，体现对护理需求的考量。
3、伤残津贴针对一至四级伤残发放，按本人工资一定比例按月给付；一次性伤残补助金按伤残等级和本人月工资倍数发放。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，各地标准差异大。由于涉及因素多且各地标准不一，具体赔偿金额需结合实际情况计算。如果您遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。只有经法定程序认定为工伤，后续赔偿才有依据，相关部门会根据具体情况判断是否符合工伤条件。
2. 劳动能力鉴定确定赔偿等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，比如伤残津贴仅在构成一至四级伤残时才有，且按本人工资一定比例发放。
3. 各项赔偿有明确计算标准。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因地区而异。
提醒：
工伤骨折赔偿涉及因素多，具体案情不同赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。