派遣员工因生病辞退单位有何补偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：派遣员工在生病医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退情形：员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
单位辞退生病派遣员工需谨慎判断合法性，避免承担高额赔偿风险，具体情况不同处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退情况：员工在医疗期内被单位辞退，这是违法解除劳动合同。单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）合法辞退情况：员工医疗期满后，不能干原工作，也不能干单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按前面经济补偿标准支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 违法辞退补偿情况：
  派遣员工生病在医疗期内被单位辞退，这是违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 合法辞退补偿情况：
  员工医疗期满，既干不了原工作，又干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资后能解除合同，然后按上述经济补偿标准付补偿金。

派遣员工生病期间单位辞退员工的补偿情况需分情形分析。违法辞退时，若员工处于医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。合法辞退时，若员工医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作，单位在履行通知或支付代通知金义务后可解除合同并支付经济补偿金。

1. 违法辞退补偿措施：
单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2. 合法辞退补偿措施：
单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按经济补偿标准支付补偿金，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推计算。

建议单位在辞退派遣员工时，严格遵循法律规定，准确判断辞退情形，依法支付相应补偿，避免法律风险。

结论：
派遣员工生病期间，单位辞退该员工的补偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金。
法律解析：
在违法辞退的情形中，若员工处于医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
而在合法辞退的情况下，当员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照前面所述的经济补偿标准支付经济补偿金。
如果您在实际生活中遇到类似派遣员工生病期间被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。