在酒店做事受伤怎么赔偿

1. 酒店工作时受伤，有可能是工伤。判断是否工伤，先得看和酒店有没有劳动关系，像签了劳动合同这种，就能确定关系。
2. 要是属于工伤，酒店得在出事一个月内去申报工伤认定。要是酒店没申报，受伤员工本人或者近亲属可以在一年内自己去申报。申报完认定工伤后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3. 赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有伤残津贴。酒店交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交的话，酒店全赔。员工得收集好工作证、工资条、诊断证明等证据，维护自身权益。

（一）确认劳动关系
要明确自己与酒店是否存在劳动关系。最直接的就是查看是否签订了劳动合同，若有劳动合同，那劳动关系就比较明确。要是没有签订劳动合同，还可以通过一些其他证据来证明，比如工资发放记录（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）工伤申报
1. 酒店申报：如果确定属于工伤范畴，酒店应当在事故发生后的一个月内去申报工伤认定。这是酒店的责任和义务，酒店要积极主动地去办理相关手续，向相关部门提交必要的材料，像事故发生的详细情况说明、员工的身份信息等。
2. 自行申报：要是酒店没有在规定时间内申报，受伤员工本人或者其近亲属（如父母、配偶、子女等）可以在事故发生后的一年内自行申报工伤认定。自行申报时要准备好充分的材料，如医疗诊断证明，证明受伤的情况和原因；劳动关系证明材料，像前面提到的工作证、工资条等。

（三）劳动能力鉴定
工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定伤残等级，会有专业的鉴定机构根据受伤员工的身体恢复情况、功能受限程度等多方面因素进行综合评定。伤残等级不同，后续的赔偿标准也会有所不同。

（四）赔偿项目及责任承担
1. 赔偿项目：赔偿项目包含医疗费，也就是因治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理的实际需要和支出确定；如果构成伤残，还有伤残津贴等。
2. 责任承担：如果酒店为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如医疗费、伤残津贴等。但如果酒店没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都要由酒店来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

在酒店工作时受伤，一般可能属于工伤范畴。关键在于明确与酒店是否存在劳动关系，劳动合同是重要证明。

1. 申报认定：若属工伤，酒店需在事故发生一个月内申报工伤认定。若酒店未履行此责任，受伤员工本人或近亲属可在一年内自行申报。
2. 鉴定流程：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3. 赔偿责任：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。酒店缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，酒店承担全部赔偿责任。

建议受伤员工及时收集相关证据，像工作证、工资条、医疗诊断证明等，积极维护自身合法权益。同时，酒店也应依法履行相关责任，保障员工权益。

结论：
在酒店工作时受伤可能属于工伤范畴，需先确定劳动关系，工伤认定和劳动能力鉴定后可获相应赔偿，赔偿责任根据酒店是否缴纳工伤保险而定，受伤员工要注意收集证据维护权益。
法律解析：
1、劳动关系确认是关键。签订劳动合同是确定劳动关系的重要依据，若没有合同，工作证、工资条等也可作为证明。
2、工伤申报有期限。酒店应在事故发生一个月内申报工伤认定，未申报的，员工本人或近亲属可在一年内自行申报，这是保障后续权益的重要环节。
3、鉴定与赔偿。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样。若酒店缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则酒店担全责。
在实际处理酒店工作受伤的情况时，可能会遇到各种复杂问题，如证据收集困难、工伤认定争议等。建议你及时向专业律师咨询，或者向当地劳动保障部门寻求帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
1. 劳动关系确认：在酒店工作受伤，确定与酒店存在劳动关系至关重要，签订劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、工作证等也可辅助证明。
2. 工伤申报流程：酒店应在事故发生一个月内申报工伤认定，若未履行该义务，本人或近亲属可在一年内自行申报。
3. 鉴定与赔偿：工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，涵盖医疗费等。若酒店缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则酒店担责。
4. 证据收集：工作证、工资条、医疗诊断证明等相关证据要妥善收集，为维权提供有力支持。

提醒：
在酒店工作受伤后，要及时按规定流程处理，注意证据收集与保存，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。