法律分析：
（1）经济补偿金方面，依据《劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿金的二倍。
（3）关于代通知金，若用人单位未提前通知辞退（法定过失性辞退等情形除外），需额外支付一个月工资作为代通知金。具体辞退赔偿金构成要结合辞退具体情形和相关法规确定。
提醒：
辞退情形复杂多样，不同案情对应的赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
（一）经济补偿金计算：按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退赔偿金：是经济补偿金二倍。
（三）代通知金：用人单位未提前通知辞退（法定过失性辞退等情形除外），要额外付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
1. 经济补偿金：
按《劳动合同法》，劳动者在单位工作，每满一年，单位就付一个月工资作补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法辞退赔偿金：
若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3. 代通知金：
单位未提前通知辞退（法定过失性辞退等情形除外），要额外付一个月工资作代通知金。具体辞退赔偿金构成依辞退情形和法规确定。
辞退赔偿金主要包含经济补偿金、赔偿金及可能存在的代通知金等，具体需结合辞退情形和相关法规确定。
1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作三年的劳动者，经济补偿金为三个月工资。
2. 赔偿金：若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。比如，上述工作三年的劳动者，若遭违法辞退，赔偿金为六个月工资。
3. 代通知金：用人单位未提前通知辞退（法定过失性辞退情形等除外），需额外支付一个月工资作为代通知金。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律法规，按规定支付相应赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，合法维权。
结论：
辞退赔偿金通常包含经济补偿金（按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资）；违法辞退时赔偿金是经济补偿金二倍；用人单位未提前通知辞退（除法定过失性辞退等情形外）还需额外支付一个月工资代通知金，具体构成依辞退情形和法规确定。
法律解析：
经济补偿金的计算方式是基于劳动者在单位的工作年限，这是为了合理补偿劳动者因工作变动所受的经济影响。而对于违法辞退支付二倍赔偿金，是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。代通知金则是在用人单位未履行提前通知义务时的一种补偿措施。在实际情况中，辞退情形较为复杂多样，不同情况对应的赔偿项目和标准有所不同。如果您遇到辞退赔偿相关问题，不确定自身权益及赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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