骨折了公司怎么处理赔偿

1. 工作时骨折属于工伤情况。公司需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，这是公司应尽的责任。若公司没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接去申请。
2. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。
3. 具体赔偿数额要根据伤残等级和实际花费等来定。公司交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，公司得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）申请工伤认定方面：
    要是在工作时骨折了，这种情况通常属于工伤。公司得在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。要是公司没按这个要求去申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定及赔偿项目方面：
    等被认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。一般来说，赔偿项目会有医疗费，也就是为治疗骨折所花费的医疗费用；停工留薪期工资，就是在停工治疗和恢复期间，职工原本的工资待遇不变，公司得照常发放；还有护理费等。要是经过鉴定构成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
（三）赔偿费用支付方面：
    具体的赔偿数额得根据不同的伤残等级以及实际花费等情况来确定。如果公司给职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是公司没有缴纳工伤保险，那就得由公司按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作过程中骨折属于工伤情形，相关处理及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定申请：公司应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，若公司未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定与赔偿项目：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体数额依伤残等级和实际花费等确定。
3. 费用支付：公司缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议职工及时关注公司是否按规定申请工伤认定，若公司未缴纳工伤保险，应积极维护自身权益，通过合法途径要求公司承担相应费用。

结论：
工作过程中骨折属于工伤情形，公司应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则公司支付相关费用。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，根据相关规定，公司有责任在事故发生30日内提出申请，这是保障职工权益的重要程序。若公司怠于履行，职工及其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，确保职工权益不被延误。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，依据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费等多项，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3、费用支付方面，缴纳工伤保险时，大部分费用由基金支付；公司未缴纳则需按标准自行支付，这是对公司不履行法定义务的责任追究。
若你在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 申请认定方面：在工作中骨折属工伤情形，公司需在事故发生30日内申请工伤认定，这是公司应尽义务。若公司怠于履行，工伤职工等可在1年内直接申请，保障自身权益。
2. 鉴定赔偿方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，如医疗费等是基础赔偿，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿数额要综合伤残等级和实际花费等确定。
3. 费用支付方面：公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则公司按标准支付，不能让职工权益受损。
提醒：
工作中骨折涉及情况复杂，不同案情赔偿等可能不同，建议咨询以进一步分析。