什么情况赔偿n+1什么情况赔偿2n

法律分析：
（1）“N+1”适用于用人单位合法解除劳动合同的特定情形。比如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，这里的“N”是经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；“1”是代通知金。
（2）“2N”则针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是经济补偿标准的二倍。如无法定理由辞退劳动者就需支付“2N”赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除劳动合同行为的合法性，如遇争议，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）若遇到可能涉及“N+1”的情况，劳动者要确认自身是否符合法定情形，比如确实是患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。同时，要准确计算自己的工作年限，以便确定经济补偿金数额。
（二）若是怀疑用人单位存在“2N”的违法解除或终止劳动合同行为，要注意收集相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”和“2N”在劳动合同解除或终止时与经济补偿或赔偿相关。
    “N+1”指用人单位在法定情形下（如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等）解除合同，要付经济补偿金（N）和代通知金（额外一个月工资）。经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2. “2N”指用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，如无法定理由辞退劳动者。总之，“N+1”是合法解除补偿，“2N”是违法解除赔偿。

在劳动合同解除或终止时，“N+1”和“2N”涉及经济补偿或赔偿，二者有明显区别。

1. “N+1”情形：这是用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的补偿方式。比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况。其中，经济补偿金（N）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；额外一个月工资是代通知金。
2. “2N”情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。

为保障自身权益，劳动者应熟悉相关法律规定。在遇到劳动纠纷时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时还可通过诉讼途径解决。

结论：
“N+1”是用人单位在符合法定情形解除劳动合同时需支付的经济补偿金（N）及额外一个月工资（代通知金）；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，“N+1”为合法解除补偿，“2N”为违法解除赔偿。
法律解析：
在劳动法律法规中，对于“N+1”情形，当出现如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等法定情况时，用人单位解除劳动合同，除按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）外，还需支付一个月代通知金。而对于“2N”情形，若用人单位在没有法定理由等违法情况下辞退劳动者，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。若你在实际中遇到涉及“N+1”或“2N”相关的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。